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衡阳人力资源招聘信息

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人力资源管培生|四川菲玛贸易有限公司

工作经验不限 /2018-11-25 / ¥2500-5000

1.负责专卖店的人员招聘、培训,绩效绩效核算2.门店行政事务工作3.协助门店销售人员完成签单工作4.领导安排的其他工作事项岗位要求:1.大专及以上学历,应届毕业生及18届毕业往届生2.人力资源管理、工

人力资源管培生|四川菲玛贸易有限公司

工作经验不限 /2018-11-25 / ¥2500-5000

1.负责专卖店的人员招聘、培训,绩效绩效核算2.门店行政事务工作3.协助门店销售人员完成签单工作4.领导安排的其他工作事项岗位要求:1.大专及以上学历,应届毕业生及18届毕业往届生2.人力资源管理、工

人力资源管培生|四川菲玛贸易有限公司

工作经验不限 /2018-11-25 / ¥2500-5000

1.负责专卖店的人员招聘、培训,绩效绩效核算2.门店行政事务工作3.协助门店销售人员完成签单工作4.领导安排的其他工作事项岗位要求:1.大专及以上学历,应届毕业生及18届毕业往届生2.人力资源管理、工

人力资源部经理/副经理|上海红星美凯龙品牌管理有限公司衡阳雁峰分公司

5年工作经验以上 /2018-11-11 / ¥8000-10000

1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满

人力资源部经理/副经理|上海红星美凯龙品牌管理有限公司衡阳雁峰分公司

5年工作经验以上 /2018-11-11 / ¥8000-10000

1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满

人力资源部经理/副经理|上海红星美凯龙品牌管理有限公司衡阳雁峰分公司

5年工作经验以上 /2018-11-11 / ¥8000-10000

1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满

人力资源经理|湖南宝康医药有限公司

3年工作经验以上 /2018-11-05 / ¥5000-8000

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助

人力资源经理|常宁中联天地油茶开发有限公司

3年工作经验以上 /2018-10-28 / ¥6001-8000

岗位职责1、中层管理职位,负责本部门主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指

人力资源经理|益丰大药房连锁股份有限公司

3年工作经验以上 /2018-10-02 / ¥6001-8000

岗位职责:1、优化公司人力资源、行政管理基本管理制度和流程;2、指导、检查门店人力资源、行政管理工作;3、负责组织对公司人力资源、行政管理工作情况进行月度分析;4、负责薪酬管理制度及标准的修订工作;5

人力资源经理|湖南中联天地科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-10-02 / ¥6000-8000

岗位职责1、中层管理职位,负责本部门主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指

人力资源经理|湖南美生家居有限公司

工作经验不限 /2018-08-31 / ¥5000-8000

具备hr扎实的职业能力/活动组织能力,相关工作4年以上经验;文字功底较好,会撰写人力资源公文,熟练运用办公软件。制定人事制度/流程,结构化招聘面试,为公司匹配适岗人才。提升培训工作,跟进培训结果,建立

人力资源经理|衡阳市蒸湘红苹果家居生活园

工作经验不限 /2018-08-14 / ¥5000-8000

具备hr扎实的职业能力/活动组织能力,相关工作4年以上经验;文字功底较好,会撰写人力资源公文,熟练运用办公软件。制定人事制度/流程,结构化招聘面试,为公司匹配适岗人才。提升培训工作,跟进培训结果,建立

人力资源经理|郴州智钻网络科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-08-07 / ¥4500-6000

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规

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