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发布时间：
首页--> 企业招聘 --> 惠州保险类招聘信息列表
招聘人数 10人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
职位要求：
热爱销售工作，性格外向，开朗，有激情，善于与人沟通，表达能力强， 愿意打电话，敢于挑战自己的朋友可以前来面试（有无工作经验均可，更需要具备有创业激情的年轻人）。
招聘人数 10人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
职位描述：负责网络上推广和销售公司软件。
职位要求：
热爱销售工作，性格外向，开朗，有激情，善于与人沟通，表达能力强， 简单的网络知识，能够适应长时间上网。（有无工作经验均可，更需要具备有创业激情的年轻人）。
招聘人数 1人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
职位要求：
1.有3年以上销售工作经验，具有团队合作精神，具有较强的独立作战能力，有丰富的一线销售经验；
2.有一定的团队管理能力，能够带领团队共同完成销售任务；
3.具备较强的学习能力，能够迅速融入新环境并不断提高销售能力；
4.人品正直，富有工作激情，形象好。
招聘人数 10人
学历要求
工资待遇 1500－2000元
20100313
一、岗位要求、女性，身高162cm以上，外貌端庄秀气，声音甜美；
2、大专毕业，电脑中文打字超50字/分钟；
3、精通粤语、普通话。
二、岗位描述：
1、 使用我集团客服中心软件系统，接听客户来电，录入客户报修信息、处理理投诉等；
2、 工作时间，早班由8点到下午4点，晚班由下午4点到晚上9点，早晚班交替
招聘人数 150人
学历要求
工资待遇 8000－12000元
20100313
要求：
1、技能经验：在维修店档、维修公司、售后服务机构一年工作以上，能熟练维修空调、电视、音响、洗衣机、冰箱、热水器、电脑、小家电、水电等其中一类电器，并有一定上门客服经验；
2、交通工具：自备上门交通工具（单车、助力车、摩托车、汽车），或乘用公交车；
3、工具配件：自备维修工具，自购配件、材料
招聘人数 1人
学历要求
工资待遇 3000－5000元
20100313
要求：
1、女性，身高165cm以上，形像端庄秀气，声音悦耳；
2、本科以上学历，企业管理类专业或接受过相关培训，有3年以上部门主管工作经
验，较强执行、带团队、沟通说服力等。
岗位描述：
1、执行集团总部下达的各项计划；
2、全面管理公司日常事务；
3、建设管理客服人员、维修师团队。
待遇：1、薪金:
招聘人数 2人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
工作职责：
1、负责公司产品的销售工作；
2、利用公司的产品优势开发并维护公司的重点客户；
3、依据团队的市场和销售策略，开发新客户和商业机会；
4、及时更新市场信息；
5、完成公司下达的销售任务。
应聘条件：
1、性格开朗自信，为人友善，仪表端正、大方。
2、具有较强的销售能力，交
招聘人数 1人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
23—35岁，男女不限，（适应业务工作需出差）公司配车。主要销售不锈钢材料、铝材、镀锌板等。
工作职责：
1、负责公司产品的销售工作；
2、利用公司的产品优势开发并维护公司的重点客户；
3、依据团队的市场和销售策略，开发新客户和商业机会；
4、及时更新市场信息；
5、完成公司下达的销售任务。
招聘人数 2人
学历要求
工资待遇 1500－2000元
20100313
招聘条件：
1、 会计或相关专业毕业，专科以上学历；
2、 熟悉会计电算化和计算机操作，
3、 1年以上财务工作经验。
4、 良好的职业操守，为人正直，坚守原则；
工作职责：
5、负责账面的日常财务工作。
6、根据公司实际情况进行各类报表统计。
注：有意者请于电话联系！ —沈先生！
招聘人数 2人
学历要求
工资待遇 1000－1500元
20100313
高中以上学历；
能吃苦耐劳，敬业忠诚；
具有基本的沟通、能力和团队合作精神；
招聘人数 1人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
吃苦耐劳，勤奋，善于学习，熟练应用cad、office(办公软件）。
招聘人数 10人
学历要求
工资待遇 1500－2000元
20100313
职位需求：业务员10名
基本要求：20岁-35岁
从事过相关饮料、啤酒类业务工作者优先
具有团队意识、能吃苦耐劳、积极进取
工作内容主要从事，雪花啤酒业务工作，开拓、维护客户
工资待遇：1700-2000元+提成+年终奖励
招聘人数 1人
学历要求
工资待遇 面议
20100313
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招聘人数 2人
学历要求
工资待遇 面议
20100312
能够遵纪守法、爱岗敬业、热爱学生，能够胜任所任学科教育教学工作，能够出色完成本职工作任务。
招聘人数 2人
学历要求
工资待遇 面议
20100310
能熟练操作川菱、万安等商标机设备，懂得维护及保养。
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保险是以契约形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险...
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