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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    招2人| ¥8001-10000

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  • 餐饮门店店长金华

    大专|招2人| ¥3700-6000

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  • 医药销售代表

    大专|招2人| ¥6000-8000

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  • 采购高级专员-低温事业部

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  • 医药代表

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  • 储备经理人

    本科|招8人| 面议

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  • 调试员

    本科|招2人| ¥4500-6000

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  • 租售中心负责人

    大专|招2人| ¥10000-20000

    岗位职责:1.组织制定分公司租售中心年度工作计划,并有效组织执行;2.收集当地市场政策信息及二手房成交数据,进行分析研究,制定经营策略,拓展租售业务;3.负责租售中心日常事务(签约、过户、按揭、客服等

  • 伊利冷饮营销代表

    招2人| ¥6000-8000

    1、 完成公司销售任务指标,对销售合同的签订、履行;2、 开发新客户,并维护重要客户关系,积极、适时、合理有效地开辟新的经销网点,探索新的销售市场方向和销售方式,扩大市场份额,提高销售效率;3、 严格

  • 销售经理

    本科|招5人| ¥5000-10000

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