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锦州人力资源招聘信息

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人力资源经理|锦州鼎沐商业管理有限公司

3年工作经验以上 /2018-10-09 / ¥2001-4000

要求: 1、熟练掌握国家相关政策,能够根据公司实际情况制定人力资源战略规则,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、具有人事招聘、培训、考核相关经验三年以上; 

人力资源经理|沈阳市百时教育培训中心

3年工作经验以上 /2018-10-09 / ¥6001-8000

岗位职责 1、负责人力资源部主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、

人力资源经理|辽阳嘉德血液制品有限公司

5年工作经验以上 /2018-08-11 / ¥4500-6000

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规

人力资源部副经理|锦州锦港石化有限公司

10年工作经验以上 /2018-08-11 / ¥8000-15000

岗位职责:1、 负责制定公司的薪酬福利政策;2、 负责结合公司整体经营目标设定组织架构;3、 负责编制公司年度人员编制和人力成本预算;4、 负责结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;5、 审核

人力资源部副经理|锦州锦港石化有限公司

10年工作经验以上 /2018-08-11 / ¥8000-15000

岗位职责:1、 负责制定公司的薪酬福利政策;2、 负责结合公司整体经营目标设定组织架构;3、 负责编制公司年度人员编制和人力成本预算;4、 负责结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;5、 审核

人力资源部副经理|锦州锦港石化有限公司

10年工作经验以上 /2018-08-11 / ¥8000-15000

岗位职责:1、 负责制定公司的薪酬福利政策;2、 负责结合公司整体经营目标设定组织架构;3、 负责编制公司年度人员编制和人力成本预算;4、 负责结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;5、 审核

人力资源经理|国美电器有限公司

1年工作经验以上 /2018-08-10 / ¥3000-5000

岗位职责:(1) 根据公司整体的战略规划,制订分部人力资源规划。(2) 对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督。(3) 负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训,做好分部团队建设。(4)

人力资源|日立电梯(中国)有限公司锦州分公司

2年工作经验以上 /2018-07-28 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源|日立电梯(中国)有限公司锦州分公司

2年工作经验以上 /2018-07-28 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源|日立电梯(中国)有限公司锦州分公司

2年工作经验以上 /2018-07-28 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源经理|国药集团融资租赁有限公司

5年工作经验以上 /2018-07-27 / ¥10001-15000

岗位职责:1、制定和完善公司招聘、工资、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度建设;
人力资源|日立电梯(中国)有限公司

2年工作经验以上 /2018-07-25 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源|日立电梯(中国)有限公司

2年工作经验以上 /2018-07-25 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源|日立电梯(中国)有限公司

2年工作经验以上 /2018-07-25 / ¥2000-3000

1.依法根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调人、辞退、辞职、调出。2.根据相关法律法规并结合地方政府的相关规定,办理并缴纳五险一金。3.负责全体员工的档案管理4.考勤的记录与工资表的编制完成领导临时

人力资源经理|尊荣亿方集团大连投资有限公司

3年工作经验以上 /2018-07-19 / ¥4001-6000

岗位职责:1.?? 贯彻落实集团企业文化,使公司员工的价值观、思想理念等与集团企业文化保持一致;2.?? 执行、落实集团的人力资源各项规章制度、流程,对人力资源规章制度、业务流程的完善提出合理化建议;

人力资源经理|辽宁德品佳餐饮连锁管理有限公司

2年工作经验以上 /2018-07-19 / ¥4500-6000

岗位职责:根据领导意图和企业发展战略,负责起草企业重要文件 负责企业资料,信息管理,及选攒报到等日常行政事务性工作 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议

人力资源|锦州市松山新区门撒教育咨询中心

1年工作经验以上 /2018-05-24 / ¥2001-4000

最主要工作招聘,其他人力资源工作,制度管理,活动策划等

人力资源|锦州市松山新区门撒教育咨询中心

1年工作经验以上 /2018-05-24 / ¥2001-4000

最主要工作招聘,其他人力资源工作,制度管理,活动策划等

人力资源|锦州市松山新区门撒教育咨询中心

1年工作经验以上 /2018-05-24 / ¥2001-4000

最主要工作招聘,其他人力资源工作,制度管理,活动策划等

人力资源经理|北京培升励学教育科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-05-17 / ¥4001-6000

岗位职责:负责公司人力资源规划,大区/区域/校区组织架构搭建及设定;负责公司校区的人力资源方面相关制度、流程的梳理、制定、发布;负责公司人力资源工作的预算制作与管理,以及薪资核算;指导规划员工活动、推

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