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    从前天开始，佛山市、区两级的人力资源管理部门纷纷组织企业前往云浮展开“抢人”计划，期望缓解节后缺工问题。昨日顺德区人社局也带着59家企业除了到云浮郁南招工外，还赶赴怀集拉开招工大潮。记者了解到，两天来，不少企业还暂未达到预期招工目标，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少劳务工人认为，即使在家乡的工薪少五六百元，也会选择留在家乡打工。 　　记者观察发现，原本属于劳工输出源地的湖北、江西等大省其实早在春节前已经开始举办招聘专场，一场南北“夺人”的暗战悄然上演。相比之下，佛山新春假期后展开的招聘活动却姗姗来迟。 　　此次内地城市与珠三角制造业城市展开的“抢人”潮是来真的还是虚火呢？佛山人力资源业界人士分析认为，春节后的这一波“抢人”潮,或只是虚火，真正能够说明经济情况的还要看3、4月份。 　　佛企外出 　　“抢人”情况并不理想 　　2月1日开始，佛山市、区人社局分批组织企业前往云浮招工，拉开了今年佛山企业走出佛山招工大潮。正月初八开始，佛山的企业陆续开工，除了在市内进行招聘外，也纷纷走出佛山“抢人”。 　　云浮：部分岗位“吃白果” 　　跟市人社局一起去云浮参加招聘会，是佛山市同信物业管理有限公司的今年第一场招聘会。负责招聘工作的欧志贤在去之前并没有想到自己会招不到人，“现场的人不多。”欧志贤说，公司主要招保安和保洁员，工资水平在1500元到2000元左右，目前还有一百余人的缺口。“我们只能发动员工多带一些老乡过来。” 　　佛山科勒有限公司的曹先生带了104个岗位过去云浮招聘，是25家企业中招聘人数排名第六的企业。但曹先生只招到了一两名文职人员，一名普工都没有招到。“我们发了两百多张招工卡，有个别表示工作意向的，但目前暂时没有达成协议。”曹先生说，由于卫浴属于制造业中的重工业，因此即使其开出很高的工资，广东本地人也不愿意干。“我们的注浆工人工资能达到5000~8000元，仍然在云浮找不到人。” 　　另外，佛山市新金声电子有限公司也表示前日也未招到人，佛山克莱汽车照明有限公司则表示只和两三人达成了就业意向。 　　省外： 　　“胃口”不满足 　　多渠道揽人 　　受大环境影响，不少企业用工出现减少，但是已经做了2月份生产计划的企业为了完成任务，对普工还存在一定量的需求。一家照明企业告诉记者，春节前他们在火车站派发招工信息，希望四川、湖南、贵州等省份的劳工把信息带回老乡，并招来更多的当地劳工。佛山照明一位负责招工的赖先生告诉记者，他们今年南海和高明的产区都扩能，整个企业大概需要1000多名员工。 　　部分企业为了招满人，甚至奔赴湖南、湖北、广西等地开招聘会。格兰仕的一位负责人告诉记者，在省外招聘的人数还不能满足今年用工需求的“胃口”，企业还需要多种渠道齐头并进揽人。记者了解到，一些制造业企业由于部分员工返乡后未回到工厂上班，同时又因为新一年的流水线调整及新产品的研发，因此对普工和技工的需求较大。 　　内地截留 　　内地强力留人 挑战珠三角制造业城市 　　不仅佛山市内、市外出现了招工抢人的现象，就连湖北、江西、四川等劳务输出大省也出现了与佛山等珠三角制造业城市抢人的情况。近日本报记者专门到湖北、江西等地了解当地的招聘情况发现，早在数日前内地不少县市就举办专场大型招聘会，目标就是留住本土的劳动力，并且给出了不亚于佛山的薪酬待遇。 　　1 湖北武汉： 　　一企业开口要两万人 　　正月初七，年还没有过完，湖北省武汉的天气一如既往的冷，但武汉最大的劳动力市场之一纳杰人才广场里已开始人头攒动。 　　“我们也是被迫的，因为供需要求太旺盛了。”负责人才市场现场招聘工作的尹经理说，去年腊月二十四，就有很多企业向他们提出了招聘需求，另外他们也了解到相当一部分原本在广东打工的人们今年不打算回广东了。如此一来，他们也就不得不提前出击截留人才。 　　“从正月初七到正月三十，我们几乎每天都有面对务工人员的大型综合招聘会”。尹经理说，目前每天大约有三千人左右到场找工人，“过几天可能会更多。但是这些是远远满足不了需求的。” 　　“美的、海尔这些名企的招工规模大约在800人左右，目前这些企业的需求应该能满足。但如巨腾国际这样的企业，给我们提出招聘两万人的缺口，这根本不可能满足。”他说，由于供需完全不平衡，今年绝大部分企业都采用了加薪来留人，“一般都加了300~500元。” 　　纳杰人才广场举办的招聘会只是武汉市今年截留人才的冰山一角。记者昨日从应届毕业生招聘、百度招聘等网站了解到，武汉市在整个2月期间至少还将有84场招聘会，其中不少是专门针对劳动密集型企业的招聘会。 　　2 湖北石首： 　　劳动部门动手招人 　　作为劳务输出大省，湖北省除了武汉的招聘会极具热度外，在距武汉300多公里外的石首市的招聘市场也开始小有波澜。正月期间，在石首市中心转盘旁最繁华的街道上方LED屏幕上，滚动播放着石首市人力资源与社会保障局将在2月3日举办新春招聘会的通知。 　　石首人小吴去年在东莞一家纺织厂打工，他原本准备正月十二回厂。但他正月初六看到市中心的这一则招聘通知后，他改变了行程。“我打算先去看看。反正回东莞也是每月1800元，如果能找到差不多工资的工作，就留在家了。”小吴已买了正月十五出发到东莞的车票，“如果找到工作就退票”。 　　昨日，该局劳动部门的张先生接受采访时表示，今日举行的招聘会是以进城务工人员为主要对象的招聘会，是石首市解决农村劳动力就业和企业招工难的“春风行动”中的一部分。 　　“过来的企业主要是石首本地企业，外地企业不多。”他说，以前石首市劳动部门举办的招聘会一般都在正月十五之后，但由于现在农民工返回大城市的时间越来越早，因此如果不早点举办招聘会就留不住人，所以该局今年特意在正月十二就组织招聘会。 　　3 江西吉安： 　　节前已开招聘会 　　“腊月二十八、二十九，我们老家就已经开了招聘会，很多企业也提工资了。”刚从江西回佛山的吴先生告诉记者，他回到江西吉安，发现节前的家乡很热闹，不少企业将招工提前至春节前，甚至有不少企业在春节放假前就已到人才市场大摆摊位开招聘会招工。吴先生告诉记者，他走了几个招聘场发现节前如火如荼的招聘会主要招聘对象就是那些从外地打工回到家乡过节的当地人。 　　吴先生告诉记者，他身边也有一些亲戚，参加招聘会之后决定留在家乡打工。“我的一位亲戚发现，在家乡工作每月的工资大概也能拿到2500元，但在家乡不用多付租房的费用，物价也没有那么高，所以决定留在家乡。” 　　另外，吴先生还发现，此次回家，不仅家乡的企业招工积极，就连政府部门也早已介入提供各类服务。他说，他们县早在春节前就已经给辖区内的各个镇下达人力资源指标的任务，其中不少镇的人力资源任务都是以万来计算。 　　记者观察 　　薪酬已不再是 　　最主要的“抢人”招 　　与劳务工输出大省的“截留”相比，今年佛山招工活动显然姗姗来迟，不过今年薪酬方面已不是“抢人”的最主要吸引力。记者采访发现，佛山和武汉两地的工资已相差无几。 　　“就是工资比家乡高，能多挣点钱”。 来广东打工已有五六年的小俊说。他是湖北仙桃人，去年在佛山的一建筑工地做工，每个月能挣将近3000元左右。“我们背井离乡来佛山，也是为了能多挣钱”。而昨日，当记者告诉他武汉纳杰人才广场提供的今年武汉本地工资水平，建筑工工资能达到2500元~2800元时，他喜出望外,说准备过两天去武汉看看，如果有好的机会就留在家乡，不回来广东了。 　　根据纳杰人才广场尹经理的介绍，今年武汉市普工工资达到2000元~2500元，保安、保洁员工资约1500元~1800元，餐饮服务员工资约为1500元，技工工资能达到3500元。这一水平同昨日接受采访佛山企业开出的工资相差并不大。据去云浮参加招聘的多家企业介绍，目前佛山普工工资约为2000元~2800元，保安、保洁员约为1500元~2000元，技工工资也平均约为3500元。 　　另外，接受采访的大部分劳务工人认为，家乡的工资水平即使比起佛山少五六百元他们都可以接受，并愿留在家乡。目前，薪酬已不再是最主要的“抢人”招数。同时，不少大型企业的高管也开始意识到，单靠薪酬留住劳工的做法已经行不通，而今企业不仅需要给员工提供工作的机会，还需要给员工提供成为留在新城市创业并生根的资本。记者留意到，今年在招工的活动中就有一家企业提出了“快乐工作、幸福生活”的口号。 　　业界声音 　　“抢人”潮需到 　　3~4月份才见真章 　　都说人才市场是反映经济水平的风向标。开年之际，大量企业出手“抢人”，是否意味着企业即将迎来“好景”。市场人士预测，春节后的这一波“抢人”潮，或只是虚火，真正能够说明经济情况的还要看3、4月份。 　　“虽然佛山目前并没有出现企业倒闭潮，但在银根短缩的情况下，中小企业也举步艰难。春节后企业急需补充员工的缺口，必须加大招聘力度，保证生产开工，但开局‘抢人’未必能够说明2012年全年的经济都向好。”智通人才佛山市场总经理孙甲震表示，不少企业在人才市场已经预订了整个2月份和3月初的摊位，预计正月十五元宵节过后会有一次供需两旺的招聘高潮，而关键时刻还要看3~4月份的实际情况。

      昨日是市人力资源中心劳务市场开市第四天，进场求职者近4000人次，203家企业提供了近万个岗位，平均每个求职者有2.5个岗位可供选择。据了解，今年与往年不同的是，企业年前就加班加点做好了“抢人”准备，提早进入了“抢人”大战。 　　企业对技工需求很急迫 　　昨日10时，记者看到，招聘会现场人头攒动，气氛热烈。由于进场企业剧增，市人力资源中心在场外搭起帐篷加设了临时卡位，尽力满足企业招工的需要。 　　记者在现场看到，虽说企业招工从数量上来说最稀缺的是普工，但企业对技工的需求也非常急迫。一家机电设备公司急需的技术工种达到10多种，有焊工、车工、铣工、打磨工、数控车工、水电维修工等。为了吸引求职者，今年企业开出的薪资待遇水平更加“诱人”，有的直接打出招普工月纯收入2500元—2800 元，技术工种2500元—4000元。保安的“身价”也激增，每天工作8小时月收入2600元，12小时月收入3000元。 　　企业大打“温情牌”觅工 　　在薪资水平上，由于珠海较广州、深圳等地有一定差距，于是我市企业大打“温情牌”，以工作环境、生活条件、待遇等吸引、留住求职者，企业纷纷打出“工作环境、宿舍有空调”、“宿舍可以上网”、“宿舍有独立冲凉房”等诱人招牌。 　　企业虚位以待，但良将难求。据了解，今年与往年不同的是，企业总结往年招人难的经验，年前就加班加点为节后的“抢人大战”做好了充足准备。据市人力资源中心刘菲介绍，劳务市场一开年，企业提供的岗位数激增达到了10185个，比去年翻了近一番。“往年元宵节前，企业都是处于观望准备状态。而今年年初六，我们已开始为一些用工企业进行了专场招工。” 　　高薪难打动“80、90”后的心 　　记者看到，现场找工作的多是“80”、“90”后，由于企业用人急迫，让他们也有了观望的心态、“货比三家”的底气。“我想转工，现在的工作太累了，每天都要加班，工作时间达到了12小时，工作环境也较恶劣，室内温度达到了39度。”“90”后刘刚目前从事的职业是汽配工，由于从事这份工种的经验让他对新工作的环境有了要求，“招聘会上，一些企业应该把周边环境、具体地址标示清楚，别忽悠求职者，让求职者浪费时间、精力。” 　　“80”后姚月红对工作要求更直接。“钱可以拿少一些，但环境要好，且强度不大。”姚月红已把家安在了珠海，她常跳槽，工作经验丰富。“别看企业开出高薪水，那可是工人们加班加出来的。年前我一个月就加班100多个钟，挣到了3000多元，现在想起来都不知怎么撑过来的。”姚月红感叹道，“现在虽说赚钱多了，可物价太高，以前每月虽说才拿1000多元，可和老公还是能赚出个房子来。”

“亦师亦友”的老总最受欢迎 职场讲究“攻守兼备” 　　老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。前程无忧最近在网上抛出“猫和老鼠的游戏”专题调查，受到了许多网友的热烈支持。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。 　　沟通和信任是两大障碍 　　与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。 　　出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。 　　另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。 　　面对老板需“攻守兼备” 　　正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。 　　当老板安排你做不愿意做的事情时—— 　　近七成的受访者选择了“勉强接受”；“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%；“当场拒绝”的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。 　　当你遭到老板的无端指责时—— 　　48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。 　　当你的意见与老板决策发生矛盾时—— 　　当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板决策为导向”；“阳奉阴违”者占到5.4%；“坚持己见”者也达到4.8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。 　　当你的工作出了业绩时—— 　　50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工。有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩。 　　当你的工作出现纰漏时—— 　　有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时，60.4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36.6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能；“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃。 　　理想的老板能力出众 　　员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢？44.4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”；26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件；选择“尊重下属意见”的达到14.7%；“有威严，但不失亲和力”占到14%。此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。 　　与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”；“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%；“吝啬抠门”也占到12.7%；10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。 　　调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%；其次为“老板掌舵，员工划船”；17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”；“如同鱼水”占到12.6%；“老板与员工是一家人”只有7.3%。 　　小测试 测测你和老总的相处指数 　　你是否常常因为不知道如何和老板相处而感到烦恼呢？这里，我们请职业规划专家出了些趣味小题目，来测测你和老板的相处指数。 　　请看清题意后马上作答，现在开始—— 　　一、你是否会在上司说话的时候思想开小差？ 　　A、几乎不愿意听他说废话 　　B、有时会想些心事 　　C、我一向很专心 　　二、你是否会在向上司汇报的时候感觉自己显得有些语意不清？ 　　A、似乎看到上司就有些紧张，会重复一些话 　　B、可能会一时忘词 　　C、能够完美地表达自己的意思 　　三、你是否会直接否定上司提出的建议？ 　　A、上司的建议很少有用，我一般都会当场否定 　　B、上司的建议实在让人厌烦的部分我会当场否定 　　C、我会注意时间、地点、环境来考虑是否去否定，即使否定也会用委婉的方式 　　四、你是否能很好解决自己的分内事？ 　　A、做这样的工作是浪费我的才华，我基本随便应付 　　B、大部分时候我能完成 　　C、我完全胜任我的工作 　　五、你是否会维护上司的形象？ 　　A、上司根本没有我的才华，我不服气他，有时甚至会在暗地里抱怨 　　B、我不会公开维护他的形象 　　C、我会维护他的形象，因为那也属于我们公司的形象 　　六、你是否会接受比较难完成的任务并坚持做完？ 　　A、我讨厌麻烦的工作 　　B、一般我会接受挑战，但能否完成就看天意了 　　C、我只接受自己力所能及的，接受的任务我就一定把它做好 　　七、你是否了解你的上司？ 　　A、完全不了解 　　B、稍许有些耳闻 　　C、我对上司很了解 　　八、你和上司的关系如何？ 　　A、上司和我简直是陌生人，除了工作我就不想再和他有所联系 　　B、上司和我是私交很好的朋友，他的“溴事”我都知道 　　C、我和上司的关系就好比普通朋友 　　计分规则：选A得分1，B得分3，C得分5 　　计分结果：得分在8——15分者，你和上司的关系实在是很危险呢，如果上司不看能力进行裁员的话，那你很可能首当其冲；得分在16——30分者，你和上司相处得还可以，不过不会是上司眼中的亮点；得分在31——40分者，恭喜你，你已经完全是上司离不开的职员，升职加薪可能正等着你呢。