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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • 蛋肽专管员

    大专|招2人| ¥3500-4500

    1、大学专科学历,药学专业,一年以上质量管理工作经营。2、药品批发企业工作经历,熟悉仓库管理,参与过换证认证工作者优先。

  • 出纳

    大专|招1人| ¥4000-7000

    1.确保货币资金日清月结,每日更新资金余额,上报资金日报表;任职要求1、大专以上学历,财务管理专业优先;2、1年以上同岗位工作经验,同行业优先考虑;3、吃苦耐劳,上进心强,执行能力强。

  • 促销/导购员

    招3人| 面议

    岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作

  • 收银员

    招2人| 面议

    负责店面收银、结算、理账工作,有收银工作经验者优先

  • 面包烘焙师

    招2人| ¥5000-10000

    岗位职责要求工作认真负责,有创新意识,技术一定要过关,能吃苦耐劳,待遇8000起

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