在刚刚结束的“2007年中国国际城市安全暨防范设备展览会”上，国内最大保险箱制造企业永发集团办公室主任熊本奎向记者抱怨，保险箱制造业技术人员流动性太强，导致人才短缺危机。

　　随着经济不断发展，人民生活水平不断提高，宁波当地的许多员工已纷纷从商，而企业引入的外来员工流动性又很大，造成技术人员的严重匮乏，企业只有提高员工待遇吸引员工前来就业。

　　熊本奎还指出，行业的发展和竞争的加剧，对产量需求越来越大，技术人员扩招也是势在必行。然而目前技工的短缺直接威胁到企业的产量。

　　保险箱制造业面临劳动力短缺的问题也是浙江省各企业所面临的问题，由于在服装纺织工、缝纫工、编织工、电焊工、家政工、保安等工种的缺口越来越大，浙江省开始从外省大规模引进劳动力。

　　熊本奎介绍说，造成技术员工短缺还有一方面原因是，技术员工要求的薪酬和他自身拥有的技术价值不成正比。目前学校学习的理论和实际生产操作运用的知识还有相当大的出入，刚毕业的学生要求的薪酬却往往要高于自身所拥有的技术价值，这些矛盾导致技术员工不愿屈就工厂，而工厂也招不到真正有技术的人才。