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嘉宾简介：
郭淼，女，美中互利公司人事经理，有十几年外企工作经历，2001年加入美中互利公司之前，曾长期任职于通用汽车、吉百利食品等著名跨国公司从事人力资源管理方面的工作，94年毕业于美国威斯康星大学，获得硕士学位。79年考入北京师范大学，之前的4年，她在北京王府井百货做店员。
记者印象：与以往采访的许多HR经理人的温婉、平和不同，郭淼是一位个性非常鲜明，说话极直爽的经理人，关于大学生求职，她讲了许多的大实话，比如，“吃亏就是占便宜”、要敢于冒尖儿、大学生就业没有那么难、成功需要“另辟蹊径”、面试中“以貌取人”。这也许与我们平日里听的不太一样，但或许你可以从另一个角度获得启发。
外企的门槛没“高”
进入外企是许多大学生就业的首选，其完善的用人机制和培训发展机会，向大学生揭示了美好的发展图景，成为大学生就业的首选。而跨国企业经营在全球面临的挑战，兼并、重组、裁员风不绝于耳，能迈入外企的门槛的大学生毕竟是少数。而国内一些著名的公司，为了与国际企业接轨，对人才的学历和能力也有了更高的要求。
外企的门槛高了吗？90年代初，许多人能进外企的唯一理由就是“外语好”，而今天，只具备这个条件已是远远不够。作为90年代进入外企的郭淼有一番自己的看法，她说，她不认为现在 “外企的门槛高了”，她的看法是“水涨船高”，那时会外语的人很少，而对于现在大学生来讲，各方面的教育都在提高。只要“有料儿”（有本事），依然热手。
要有自己与众不同的“卖点”
郭淼说，我一直特别强调要另辟蹊径。也就是不要总是在一条规范的路上走，要找一条与众不同的路。这个社会强调个性，如果你和大家都一样，我为什么要雇用你？在这方面，社会的需求和教育就不太一样，我们在家里和学校里受的教育可能是说，“出头的檩子先烂”，但是在工作的岗位上，如果你不争取机会，没人会给你机会，你必须显示出自己的能力。
以貌取人
招人的时候，企业最看重什么？郭淼说以貌取人的事情是不可避免的。这是一个快餐的社会，人们没时间了解你里面的内容是什么？所以第一眼的展示必须是完美的。如果你连自己的着装都管理不好，企业如何相信你能管好你的工作，管理好你下面的人。
吃亏就是占便宜
同是大学毕业，别人进了外企做了白领，而自己却只能签到一家私企或是个体，像是皇帝的女儿嫁给了农夫，“跌价了”，“吃亏了”。郭淼说，吃亏有的时候就是占便宜。她不同意进入外企就进了成长的快车道的说法，就像是今天不再是进了大学就进了保险箱一样。说起自己的经历，她说，我的能力全归于我十几岁时没有上大学。在王府井百货做店员的时候，柜台与劳模相对，上班时间根本没时间背单词，可为了考大学，我就只能用挤公共汽车、走路的时间，所以有人觉得无法理解，我36岁时，孩子上了小学，我还能去美国读硕士。对于在校的大学生，郭淼建议要多参与社会的活动，哪怕有公司让你去义务的帮忙，对你都是一个积累经验的机会，不要太多受商品社会报酬的影响，积累的经验、显示出的能力迟到都用得上。
均衡发展
一个人过得是否好、过得是否开心，是不是觉得幸福？还是要看一个人均衡的发展。只有学习或工作的人是不完整的。你是否有完善的业余生活？你是否想着经常给妈妈写封信？是否记得给爸爸打打电话？是否在平日里帮助同学打瓶水？这种生活态度上的均衡、人际间的交流和沟通能力是让人受益一生的。
--来源：中华英才网
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