昨天上午，杭州人力资源开发中心举行了十一长假之后的首场招聘会，尽管来了40多家企业，但是不少招聘单位发现招人并不那么好招。本应是“金九银十”的招聘旺季，并不热闹的招聘现场却表明这个招聘季并不旺。求职者不重工资重福利“那家企业还不错的，缴纳五金呢”，在招聘会现场，建德来的小徐正和同伴讨论着要不要去一家超市应聘。小徐才到杭州，对于他们这样的新民工，工资待遇已经不再是他们找工作时的首选条件。小徐想应聘一家大型超市的厨师岗位，招聘人员告诉他，月薪1000元以上，企业缴纳五金，每天工作8小时。小徐说工资虽然不高，但是工作时间正常，企业缴纳社会保险，这让他觉得很有保障。

　　来杭州打工已经5年的李玉林同样很看重企业的福利待遇。已经有多年电工经验的他刚刚应聘一家企业的水电班班长职位成功。老李了解到，这个岗位最低月薪1800元，还缴纳社会保险。老李说，在杭州打工多年了，喜欢上了这个城市，很希望在这个城市长期工作下去，因此希望能找到一份稳定的工作。人流量同比少了约百人

　　浙江绿城物业管理有限公司要招聘数名保安，启事上不仅写了试用期长短和薪资待遇，连加班工资、高温补贴、过节费、年终奖等等福利待遇也详细地罗列在上。但负责招聘的公司保安部门经理助理王先生说，快中午11点了，还没有一个达成意向的求职者。“享受国定假日及每周单休”、“所有工作岗位均提供工作餐”、“有住宿”……记者在招聘现场看了一圈，不少企业都在招聘启事上写明工资待遇，提供食宿、企业缴纳社会保险、有休息天等现在都成了招聘单位吸引求职者的习惯用语了。不过现场的招聘企业纷纷表示，人不好招，尤其是有经验的技术人员更难招。

　　杭州市易达职业介绍所的负责人沈月钢原本以为，昨天天气不错，又有现场招聘会，职介所当天的生意肯定不错。不过到了中午他就发现，预期众多的求职者并没有出现。沈月钢说，今年九、十月份到职介所找工作的求职者比去年同期要少很多，一个月大概比去年同期要少100人左右。这和企业用工规范有关

　　杭州市人力资源开发中心副主任郭水清向记者出示了一组数据：去年9月1日—10月10日，市场人流量为13917人；今年9月1日—10月10日，市场人流量为10277人。也就是说，与去年同期相比，来市场找工作的求职者少了3000多人。

　　郭主任说，现在有个奇怪的现象，月薪1500元的货运公司驾驶员没人愿意做，反倒愿意到单位开车拿1200元，仅仅因为在单位是8小时工作日。

　　郭主任认为，求职者数量的减少，和现在企业用工规范、福利待遇有保障有一定的关系。现在为了留住员工，尤其是技术性岗位的员工，一些企业在解决住房、提供其他福利待遇方面想了不少办法。而自2005年9月杭州开始实行五险合一以来，企业都开始为员工缴纳社会保险，有了这些保障，员工的心踏实了，跳槽的也就少了。