青岛市近日出台《关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》，规定企业工资分配要向一线岗位倾斜，一线岗位的职工年度工资增长幅度，不应低于本企业平均工资增长幅度。

　　针对当前企业内部分配存在的一线职工工资低、同工不同酬以及增加劳动定额、变相压低职工工资的现象，青岛市要求企业工资分配要向一线岗位倾斜，以及执行行业(企业)劳动定额标准；劳动定额标准没确定的，要通过集体协商方式，按照90%以上的职工在正常工作时间能够完成确定。青岛市强调，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的职工，企业应支付同等工资，不得以“全民工”“正式工”“固定工”“临时工”等名义划分职工身份等级和实行“双重管理”“双重待遇”等歧视性的用工分配政策。