长假归来，北京毕辉猎头公司职员小方却提不起精神，整日茶饭不思，精神萎靡。乍一看，还以为是节日综合症作祟，其实不然，用他自己的话讲，都是“寻人惹得祸”。

据统计，目前各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，其中数字视频策划、公共营养师、玩具设计师、软件测试工程师等新兴职业人才严重短缺。很多企业在自己招聘未果的情况下，将希望寄托于猎头公司。那么这些职场猎人们是否能彻底解决问题呢？

“招个合适的人比登天还难！”小方为此急掉了不少头发。他接到的第一个任务就是替某企业寻找合适的高级测试经理。经过第一轮人才筛选，小方惊喜地发现有几个人的经历与能力非常吻合这一职位要求。“当时觉得这简直太easy了，然而等我联系对方后才发现，原来他就是刚从该企业跳走的。”第一次的“乌龙”事件让小方意识到这一职位招聘的困难。之后几个月，小方在多方打听后才终于联系到了3名候选者。然而，令他沮丧的是，无论他怎样地“利诱”候选者，对方不是礼貌地说声“对不起，我暂时不想换工作”就是索性挂断。“到最后逼得实在没辙了，我就问对方‘到底怎样您才会考虑换工作呢？’”小方回忆说，“我记得很清楚，对方笑了下，还有点不屑地说‘小伙子，你真的了解软件测试吗？’”一次次的沟通失利让小方很受打击，不甘失败的他开始查阅大量有关软件测试的资料。在更深入地了解职位后，小方不由感慨：“别说人家不想跳，要是我干这个，打死我也不想跳！”

据前程无忧调查显示，目前，我国软件测试人才缺口已近30万，位居计算机紧缺人才的前列，其中仅北京、上海两地缺口就超过20万。“在国际企业中，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业，这一比例却仅维持在1：5至1：8之间。”软件测试专家郑人杰教授这样告诉记者。人才的严重稀缺撬动了薪资的杠杆。“高薪已成为众多企业留住和吸引人才的杀手锏，一般刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000~5000元左右，远远高于2071元的全国毕业生月平均收入水平。除此以外，软件测试人员还可享受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。工作1~2年后，月薪达到8000~13000元的比比皆是。”北京浩竹猎头公司总经理王常江认为，在整个行业薪资水平都较高的情况下，薪水对人才的吸引力就相对降低，要想招揽人才就要考虑别的因素，而广阔的晋升空间就是其中之一。

“在微软，软件测试工程师主要有三大发展方向。”前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚介绍说，“一是走技术路线，成长为高级软件测试工程师、软件测试架构设计师，二是选择管理方向继续发展，从软件测试工程师到测试组长、测试经理甚至更高的职位，三是转换职业，像市场推广、产品营销、电子商务等等，在测试的过程中更多地接触产品有助于测试者转行。一般微软的软件测试人员能干到45~55岁。”在人才严重紧缺的我国，软件测试人才的职业寿命相对会更长，对于担心“35岁退休”的IT技术型人才来讲，这比薪水的诱惑力更强。

    截止记者发稿时，小方的“猎物”还没有下文，他说，对于这种难招聘的职位，半年甚至一年招聘不上来的情况都有。“我还要再试试看，实在不成，我就去当软件测试工程师。”这个倔强的小伙子诙谐地说，“毕竟当个猎人眼红的猎物要滋润的多！”