随着中国资本市场的蓬勃发展，金融人才需求呈井喷之势。某网猎头在线近日发布了《金融行业人才研究报告》显示：企业对金融人才的需求量远远大于供应量，这个比例接近9：1。其中，上海、北京、广东省和江苏四省市对金融人才的需求量很大，中高端人才尤其紧缺。

　　保险人才供不应求

　　某网“猎头在线”专家告诉《市场报》记者，金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。具体从职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。

　　报告显示：金融高端人才尤其紧俏，企业需求较多的高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。强劲需求直接造成了高端人才的频繁流动。有数据表明，基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近来众多明星基金经理转投私募行业加剧了金融领域的人才困境。

　　高端人才年薪逾15万元

　　报告显示，金融高端人才年薪都在15万元以上，最高值超过25万元，8个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15至100万元不等。

　　2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。

　　专家介绍说，企业在招聘金融高端人才时，大多要求有5至10年及以上工作经验，并能够熟练运用或精通一门外语。系统学习过财务、金融和管理等专业知识，并对相关理论有较深入的研究。有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。

　　专家特别提醒说，三月、四月份是人才流动的高峰期。金融行业作为一个高风险的行业，不确定因素颇多，人才跳槽时要格外慎重。

　　另据了解，该网上海分公司还将于近期面向企业端有针对性地举办金融行业活动，这种“高级人才见面会”可更好地与企业沟通，并分享专业建议。