当前劳务派遣行业中出现的一些现象应引起人们的警惕：转派遣、二次派遣等行为不断发生，派遣公司、劳动者、用人单位之间原本简单的劳动关系被人为复杂化，常常形成三方、四方甚至“多角”的复杂关系。

　　1月26日，有关专家学者在京对劳务派遣进行了研讨。针对当前劳务派遣中出现的一些问题，与会专家学者呼吁，有关部门应及时出台《劳动合同法》的实施细则，避免劳动者的合法权益受到侵害。

　　所谓转派遣、二次派遣，即劳动者在多家派遣公司之间被转派、再派。当前，这种现象不仅发生在用工单位，更多的是发生于劳务派遣公司跨地区的人才派遣上。

　　易才集团人力资源研究中心主任翟继满表示，《劳动合同法》实施以来，社会对劳动关系的关注达到了一个高潮。近段时间，劳务派遣这种特殊的用工方式也被推到了风口浪尖上。一些企业为降低用工成本纷纷采用派遣员工，由于派遣行业混乱，缺乏相应的法律规制，劳务派遣中简单的劳动关系被复杂化后，一旦出现劳动争议，将难以解决。因此，他呼吁，《劳动合同法》第六十二条规定中的“用工单位”应当做出扩大性解释，也就是派遣公司之间转派遣也属于违法。

　　著名劳动关系专家彭光华指出，劳务派遣的运行，作为一种新鲜事物可以在实践中检验，但也应当保护被派遣劳动者的合法权益，应该以不冲击长期稳定的劳动关系为原则。

　　研讨会上，专家学者们还就“劳务派遣的制度构建与实务发展”、“劳务派遣的国际借鉴与理论探索”等专题进行了研讨和交流。