大中出嫁后的美苏变数
  2008-3-10 【关闭窗口】

  文/李政权


  在大中并购戏剧性落幕后,看似得失分明的国美苏宁,其实各自都面临着后续市场策略的挑战。


  家电连锁零售业的“老大”国美终于以曲线收购的方式,并购了同行“老三”大中。从并购永乐,到这次并购大中,这既让国美的“摊子”惊人地扩大,又进一步拉开了与主要对手苏宁的差距,江湖地位优势更趋明显。


  国美这起继并购永乐之后的再次扩张事件,将会对中国的家电产业产生不小的影响。


  国美的宝洁策略?


  不论是之前并购永乐,还是此次高价将大中收入囊中,国美采取的都是双品牌策略。


  这很容易让人想起日化巨头宝洁的多品牌策略——为许多人所熟知的是,宝洁在洗发水市场用飘柔、潘婷、海飞丝三个品牌布局三个不同且又有最大消费需求的细分领域,最终达成了对洗发水市场“通吃”的案例。国美似乎也正在朝这个方向努力。


  对国美而言,保留大中、永乐品牌,不但更易获得对并购事件的广泛认同,减少“消化”困难;而且也能将并购所得的无形价值物尽其用,发挥出最大价值;还能方便自己顺利接收大中、永乐的顾客资源;而且,从风险角度来说,甚至还能规避“将所有鸡蛋放进一个篮子”所带来的危险。


  多品牌看起来很美?


  但问题是,即使是讲究市场细分的制造企业,尚且会出现很多推出B品牌,原来的A品牌销量会下滑,B品牌不仅没有如愿抢到对手的饭碗,反而和A品牌抢饭吃的局面。作为国美、大中这样的销售平台型企业来讲,面对的品牌和产品的基数都非常庞大,往往更会在多品牌问题上遭遇到更多挑战。


  首先,多品牌通常会在人员、管理、营销等方面带来成本的增加。对采取多品牌策略的国美来讲,以营销成本为例:品牌如果统一起来,一个活动、一则广告就可以让自己在北京的所有门店获益,两个品牌就牵涉到双份的单独投入。这对由圈地扩张走向提升单店效益的家店连锁业而言,这对税前利润率仅有3.5%的国美来讲,难言轻松。


  其次,良好的多品牌运作往往需要在消费者定位、产品结构及其(门店)价格或品类形象上形成彼此的差异化区隔,但国美要做到这些,会面临许多的难点。其中的一大难点就是,国美、大中店难以在严格意义上按不同类型的消费者、不同档次的产品、不同类型的产品明显区分开。


  如果不在品牌间形成差异化区隔,在今后的运作中将会出现很大问题。但如果细分家电零售市场的话,会发现现在几家品牌的定位都在中端市场上,而高端和中低端市场是很有限的。如果按高端和中低端市场来细分市场的话,卖场难以饱和,而且调整起来也非常困难。


  事实上,国美如果开展这样的区分也是过于简单化的。因为还要结合门店所处的地段、商圈、服务半径内的消费人群、周边消费能力、停车便捷度等等,进行更严格的考量。国美之前推出的高端品牌“鹏润”受挫,其实已经给国美做了“不容易”的提醒。


  但是,如果不做这些区隔,如果不形成国美和大中品牌的“四大差异”——门店形象、目标消费者、营销策略和产品结构,差异化经营的整合策略就难以实现,就难免出现类似于上面提到过的国美抢大中的生意,大中抢国美的生意,抢来抢去就没抢到苏宁生意的尴尬局面,其多品牌策略就难免走向失效。


  疏理打散重新包装?


  因此我认为:国美在接管大中后,不应该仅仅依照大中以前的店面还用大中品牌,并根据其品牌定位开展经营,而是应该先将大中门店和国美门店进行再疏理、再评定,先对老国美品牌、大中品牌及其牵涉到的鹏润品牌通盘考虑、清晰化定位,而后打散,开展更有针对性的门店定位,并最终确定使用哪个品牌,结合更多的买断及定制包销方法实现差异化。这样,国美才更易在多品牌上取得成功。


  苏宁面临话语权重压?


  在对大中的并购战中,国美、苏宁就是两个情敌,最终国美“劫亲”抱得“美人”归,行业“老二”苏宁出局。这次出局,苏宁看似反应平常,但却要比国美2006年并购永乐成功时紧张得多。


  为什么这样说?因为在国美并购永乐时,苏宁所面临的威胁主要来自永乐扎根的上海,即使从通盘考虑,当时也有大中、五星所组成的二级梯队在制肘国美。现在,连大中也归国美了,新国美就会占有北京家电连锁零售市场70%的市场份额,这对苏宁来讲,产生的不仅是少了一股制衡行业势力的重要力量,更意味着现在的苏宁要在上海、北京这一南一北的重要战略市场受到钳制和压迫,而且意味着苏宁与国美的差距又一下子拉大了。


  尽管数据显示苏宁的单店效益是优于国美的,但门店数量与销售吞吐量上的过大差距,将无可避免地削弱苏宁在家电连锁市场的地位并影响其行业话语权。而话语权,却正是家电连锁控制供应商与获得利润的主要武器。

【关闭窗口】
 
其他相关文章
· 在办公室沟通的8大金言
· 简历照片需注意几点
· 麦当劳的文化之崇尚"坚毅"
· 为方便人才流动 内地与香港高校互认学位
· 三大人际润滑语言
· 克服面试怯场有十招
· 一个容易遗忘的管理技巧
· 跳槽学问不可不懂
· 不吃早餐=慢性自杀
· 心态好,关系就融洽
· 员工不听从调遣是否可以解聘
· 职场的人缘怎么处理
· 职场“空降兵”
· 跳槽莫一走了之
· 达芙妮的高贵而不贵
· 用人之道,贵在慎始
· 不同年龄段职场人士的选择
· 潮州商人—马武雄
· 未来受欢迎的人才
· 如何"省钱"
· 面试须知
· 用工超1个月不满1年不签合同用人单位需支付两倍工资
· "80"后玩出来的创业路
· 良性竞争带来不一样胜利
· 不做失败的HR
 电子书下载 更多
· 英文简历表
· 教师求职信
· 个人求职信(会...
· 网络维护人员
· 市场主管