昨天，大学生小姚看到网站上有个招聘信息，有心去求职，但上面标明的“员工薪酬高于合肥地区同行平均工资水平”的条款却让她心存疑惑，“这同行业平均水平到底是多少呢？为什么企业、单位在招聘时就不能有个明明白白的聘用待遇呢？”

　　有小姚这样疑惑的并不在少数。记者近日走访了部分人才市场看到，很多用工单位在招聘信息上并没有写出对应的薪金待遇，待遇方面使用“薪资面议”、“一经录用，待遇从优”等字眼，以留待求职者去慢慢“回味”。一位在合肥市人才市场看招聘信息的陆先生说，他之前曾经去应聘过一家企业，企业当时允诺的是“高薪”，他认为至少也有2000元以上吧，但企业也没跟他谈具体的待遇问题，直到进企业工作3个月、他拿到第一份工资时才知道，每个月平均起来也就1000元，让他大失所望。

　　不少招聘方表示，部分岗位和工种需要根据员工的实际能力才给出工资，不能一概而论什么岗位给多少钱，能者多劳，多劳多得，所以薪水方面并不能给出具体的数字。一位英语培训学校的招聘负责人告诉记者，招聘过程中，如果直接把价格标出来，标低了，一些高级人才可能就因为薪水太低不会选择；标高了，并不知道对方是否能胜任，容易产生矛盾。所以才采用这样的实用主义政策。