新的《劳动合同法》虽已正式施行三个月多，但违法现象依旧存在。随着新法的不断宣传和有关部门的检查，依法维权有可能会在4月至6月出现一个小高潮。

　　“经过一段缓冲期，现在，很多没有签订合同的员工会放弃等待，举报单位不签订劳动合同的行为。”省法律援助中心的工作人员介绍，按照规定，从2月份开始，未与劳动者签订合同的用人单位，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这将是劳动者最关注的问题。另外，一些转制后国企中的待岗职工，也可能再次成为关注对象。国企转制过程中，部分员工失去了原来的工作岗位，但档案等仍保留在单位，这些人虽已不在单位工作，但其劳动关系仍属于原单位。由于转制后并未签订劳动合同，他们很有可能卷入劳动纠纷，而这样的人群并不在少数。“诸如此类的遗留问题很有可能在4月至6月暴露出来，用人单位如何处理这些人的工作问题，目前还没有定论。”

　　省法律援助中心的工作人员还表示，在这个问题上不排除少部分人利用新法规定，故意拖延与单位签订劳动合同，从而换取双倍工资的情况。为避免这样的情况，企业可在证据完备的情况下，解除与员工的劳动关系，毕竟签订劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。