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大多数人是因为不满意自己的工资才跳槽的。但现在我们身边也有这么群人，他们跳槽了，但工资没多，反而少了。这样的情况，专业的叫法是“减薪跳槽”。你愿意减薪跳槽吗？你身边有这样的人吗？
发展空间VS薪水
问这些减薪跳槽的人图个啥？他们的回答是：发展空间。对他们来说，一个工作的未来发展空间远远比它目前薪资多少重要。这可以说是他们职业的终极梦想，正所谓“放长线，钓大鱼”。比如你现在一个夕阳行业公司做项目总管，每月工资1万元，听上去是很不错，但一年后你还是拿这些。因为你升职加薪的空间很小，难道你爬到你老板头上去？但如果你愿意选择到另一家朝阳公司做职员拿7000元的工资，但是等你升职到总管时，很有可能你的工资是15000元。算算你是不是减薪跳槽最后还赚了？
不是谁都有减薪跳槽的资本
不管怎么说跳槽都有一定的风险，更何况还是减薪。但是那些人也不是傻子，既然选择了减薪跳槽，一定会有一个中期或者远期的规划。
据调查显示，能让他们有跳槽减薪动力的一般有这些原因：首先是行业的前景，其次是公司品牌，最后才是职位。当然因为跳槽减薪会给这些人带来最现实的影响，钱少了，啥事都难办了。因此做出这样选择的往往是有些财力底子的，这样才不会因减薪给他的生活品质带来太大的影响。
倾听两种不同的声音
当一个人选择减薪跳槽的时候，身边一定会有跳出来赞成和反对两种声音。朋友会赞成你，觉得新工作是新的开始，更能体现你的价值和发展前景也更好；而反对的声音往往来自两个方面：首先父母会反对你，老人一般觉得稳定的工作会比较好，跳槽多多少少存在风险，更何况这还是减薪的；另一个方面，你原来的公司也会反对，一般会减薪跳槽的人，在原来的公司里薪水都比较高，职位也相对重要。因此上层和同事一定会来挽留你，说服你要留下来。为了能把跳槽的风险降到最低，我们还是应该多方面去听取意见。当大家都赞同一件事的时候，就应该好好考虑这件事中存在的风险有多大了。只有一种声音的时候，是真正危险的。
打好减薪的心理战
减了薪水去跳槽的人，往往对这个新公司会有更高的期望。因为如果一个人薪水上吃了亏，那你一定会希望在其它方面能够有所获得。过了一段时间后，如果那个期望值达不到，你可能会产生不满。因此在此之前你要有心理上落差的储备，心理的调适是很重要。都说跳槽减薪是一种策略性的减薪，先做减法后做加法，那在做减法的时候，你要确保自己不会产生一种心理上的不平衡感。否则那就是种得不偿失，不要让你的这种“减薪跳槽”变成“减薪再就业”了。
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