今年浙江各地农民工工资究竟涨了多少？合理不合理？《浙商》采访了温岭、温州、平湖、海盐、永康等劳动密集型产业集聚地。

　　本刊记者 金少策

　　员工工资普涨10%-15%

　　在位于浙江温岭经济技术开发区的爱仕达公司的一个车间里，黄亚琴的手指在飞快而机械地转动着——她的工作是把一个个螺丝安装到灶具手柄上，然后将手柄与灶具连接起来。

　　这样的工作很枯燥，然而每周需要工作45个小时，按每周5个工作日计算，她每天需要工作9个小时。这样忙下来，她一个月能够领到大约相当于2100元的薪水。

　　这是她最近一个发薪时的数目。与刚入厂时的1600元月薪相比增长了不少。她说：“刚开始时，我的动作没有现在这么熟练，安装速度也没现在这样快。”

　　尽管黄亚琴的薪水仍然是按件支付的，但与一年前相比仍然上涨了不少：当时她安装一个车座只能拿到1毛钱，现在则涨到了1毛5。 “与去年相比，车间普通工人的工资涨了10%—15%左右，”爱仕达公司工会主席胡福云告诉《浙商》，即将于4月份的工资调整方案中，这一数字还将略微上升。

　　工资上涨的确已经成为劳动密集型企业的普遍现象。在杭州萧山区，企业今年招工的待遇普遍提高。“一般来说，缝纫工2007年上半年每月的底薪在1200元左右，我们今年提高到了1500元左右，还是招不满人。”萧山区一纺织企业负责人刘建民透露，目前，在该地区，缝纫工、印染工、焊工等是紧缺工种，尤其是缝纫工，缺口非常大。他说，为了招聘到足够的人手，很多纺织企业都降低了招聘门槛，“只要农民工愿意，哪怕没有任何经验，我们也愿意培训。”

　　“工人一般关注两点，一是工资高不高，二是工作环境好不好。”平湖市新成达集团行政副总经理周永强向《浙商》表示，为了吸引到足够的工人，新成达集团每年都要对工资进行10%的提升。“我们年年维持着地区行业的最高工价。”

　　虽然许多企业已经认识到，要招到合适的工作人员，不开出更加诱人的工资待遇已经办不到了。但矛盾却依旧清晰可见：一边是如饥似渴的企业急于招工；另一边是成千上万的外来务工者，在各大劳务市场寻觅更理想的工作。

　　“没有1600元月薪，我就回老家去，在老家也能挣1400至1500元。”2月底，在温岭市劳动力市场，来自连云港(9.42,0.07,0.75%,吧)的张春如在四处寻觅着工作，为此，他已经等待了半个月之久。“接触了好多企业，都没有高出1300元的。”

　　而来自安徽池州的杨新的预期要比张春如高得多。“1800元，是我的底线，”在温岭已经工作了10余年的杨新，对生活成本有着精细的了解。“租房、吃饭、水电费，一个月都要1200元以上了。”

　　与找工人的“货比三家”不同，招工单位显得急躁的多。

　　“我都在这里转了三天了，只招到了3个工人。”坐在桑塔纳轿车里的许姓老板，抽烟时不忘记给与他谈待遇的找工者一根，“着急，鞋厂急着开工。”

　　在温岭劳动力市场门口，不乏和许老板一样的招工者。找工者陆续把他们围在中间询问着相关的情况，几分钟后，大家失望地散开。

　　与门口的熙熙攘攘相比，温岭劳动力市场的大厅里显得冷清的多。在一字排开的招工信息前面，为数不多的找工者挑选着招工信息。大部分企业都在显著位置表明了工资待遇，且注明了“月结算”。

　　然而，“招工难”与“找工难”依然突出。

　　面对招工难，面对劳动力成本上涨的事实，企业、市场各有说法，有些企业主已经安然接受了这一事实，也有企业主对日益严峻的经营压力感到不安。

　　正方声音一

　　只有涨工资，才能留住工人

　　平湖新成达集团是一家以服装加工为主要产品的劳动密集型企业，2007年，该集团产值突破4500万美元。

　　“70%的产品出口日本，今年的订单任务很重。”在平湖市黄姑镇的新成达集团总部，该集团行政副总经理周永强向《浙商》介绍着近期的用工情况。

　　与平湖一些小企业有所不同，新成达集团的两个工厂早在正月初五就已经开始生产。“公司员工有2200多人，92%都按时回到了厂里。”周永强坦言，他透露的这一数据绝对精确。

　　相比同行业的其他企业，新成达的这一数据让人艳羡。在《浙商》采访的几家企业中，还没有哪一个企业达到这一水平。新成达依靠什么留住了员工的心？

　　“我想，应该是高工资吧，”在向《浙商》交代了企业的人性化管理制度后，周永强犹犹豫豫地道出了这句话。“我们的工资水平在整个平湖纺织业企业来讲，应该都是最高的。”

　　据周永强介绍，根据1-2月份的工资统计测算，新成达集团的工人平均月工资将达到2200元。“最高的一年可以拿到30000万，最少的一年也有18000元。”话毕，周永强补充说，这是车间普工的工资，技术工人的工资和行政设计人员的工资不在此统计范围。

　　当然，开年的招工难问题也曾一度困扰了新成达集团。“由于订单增加，新年我们需要增加500个工人，也花了三天的时间招工。”三天的时间能招500个工人，周永强认为还是因为新成达的高工资。

　　“外来务工人员跟本地工人在选择企业时，标准有所不同，他们首要考虑的是工资高低，然后才考虑企业工作环境。”周永强告诉《浙商》，为了吸引工人，他们的薪酬较去年上涨了10%以上。“我们的工资基数比较高，10%的幅度抵上其他企业15%了。”

　　而对目前日渐明显的劳动力成本上涨问题，周永强认为，这是产业发展的需要。“你想，去年的物价上涨那么快，如果工人们的工资还停留在原地，他们怎么生活？如果没有办法解决生计，工人们是否还愿意留在外地打工？”

　　继而，周永强表示，当一部分外来务工人员越来越多地选择留在家乡，劳动密集型企业越来越难以招到工人，招工市场上出现日益严重的“僧少粥多”的局面时，企业就应该顺应工资上涨的潮流，从而留住员工。“企业要想多赚钱，必须从产品附加值上想办法。”

　　周永强承认，逐渐上涨的工资水平也让新成达集团稍有压力。“前年我们集团的利润有2700多万元，去年下降到了1800多万元。”

　　“那又怎样？工资水平不上去，谁来给你做生产！”在周永强看来，时下的工资上涨，是应该的。“企业要考虑的是通过其他方式来弥补劳动力成本的上升。”

　　正方声音二

　　高投入才能带来高回报

　　2008年3月6日，平湖市劳动力市场迎来了开年以来最大的一次人才交流会。

　　“应该说这是今年来规模最大的一次。”在不足300平方米大的市场里，入会招聘单位或企业有上千家之多，提供各类职位3万多个。

　　在熙熙攘攘的展会现场，一家企业的展位前人头攒动，求职者明显比其他展位要多。一位刚刚投完了简历的求职人员告诉《浙商》，他应聘的是该公司的“人事部门经理”一职。“刚问了好几家，待遇情况相对要好一些。”

　　人事部经理一职是目前平湖人才市场上较为紧缺的工种。据平湖市工商联副会长沈敏分析，这是因为《劳动合同法》实施之后，对企业HR管理水平提出了更高的要求，企业也在有意识地加强人事管理力量。

　　而在人事经理这一职位待遇上，也呈现出了水涨船高的迹象。一般企业都有3000元以上，而上述的那家公司，工资更是开到了5000元。

　　“高工资才能吸引好的人才、真正有用的人才。”负责招聘的这家企业一位工作人员告诉《浙商》，除此之外，企业还将提供各种福利待遇。并且，在招聘过程中，人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。

　　这位负责人说，加上媒体广告费、去外地招人费等，如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用，企业招聘成本越来越高。

　　就此，劳动力市场的吴姓负责人的大略统计是，“一般来说，企业能招到一个满意的人才，至少得花万把块。”

　　而对企业以高投入吸引高级人才的做法。这位吴姓负责人的判断是，“这里边出现了两个变化：一个是求职者对待遇的要求更高了，另一个变化是企业，因为企业改变了招工策略，愿意出高工资，但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才，宁缺毋滥，不愿投入精力培养新人。”

　　在这位吴姓负责人看来，求职者之所以要求更高的待遇，是因为2007年以来CPI一直高企，而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象；企业也愿意提供更高的工资待遇，劳动合同、保险等也不在话下，但企业更讲究能带来的即时效益。

　　反方声音一

　　高工资未必能解用工荒

　　春节临近，不少在外地打拼了一年的民工纷纷提前踏上了返乡之路，许多企业因此提前遭遇了“民工荒”。

　　胡先生经营着一家模具配套企业。他说：“快到春节了，厂里不少员工说要回家，他想过年是件大事，挽留也没有用，就让工人们都走了。

　　原先以为到市场里总能招到几个人的，没有想到是这样的情况。”转了两个小时，胡先生一无所获。无奈之下，他只能要求劳动力市场的工作人员，马上登记他的急招信息。

　　我们看到，市场里用工电子显示屏和各职业介绍所门口的黑板上，招工信息写得满满的，包装、装配、冲床、仪表车工等工种尤其紧俏，急招的信息也比比皆是。可现在企业招工却非常困难。“每天到这里来求职的民工不会超过100人，可以说招工的比来求职的还要多。”劳动力市场的工作人员说，“而企业招的数量往往又比较多，都是一下子要招十个二十个的，我们都只能介绍一两个过去，缺口非常大。”

　　在采访中，我们了解到，这些正在招人的企业多以中小企业为主。一些大型企业由于与职工的关系相处较好，平时克扣工资、拖欠工资的情况较少，员工队伍相对稳定，不少员工也愿意一直做到企业正常放假。不过也有一些大企业接到了大单子，一下子人手就不够了。像永康城西工业区有一个企业，这两天突然接到了一个大单，需要100多个工人。企业承诺给予高工资，一个月就结工资，但通过职业介绍所每天也只能解决三四个工人，这让企业主急得不知如何是好。

　　据介绍，近年来每到节前，永康企业都会出现用工紧张的状况，但今年这样严重的情况还是第一次。有关人士分析，这一方面有民工回家过年的因素，另一方面也与企业平时是否善待员工有一定的关系。

　　“面对春节前的民工荒，职介所一时也想不出更好的办法。”一家职介所姓吕的工作人员说：“我们还是建议，务工者如果家里没有急事，可以再工作一段时间。因为最近招工的工厂都承诺给予较高的工资，而且一个月就结工资，外地务工者可以多赚点路费。”

　　反方声音二

　　成本压力让企业喘不过气

　　对劳动力成本的上涨幅度之快，嘉兴永成制衣有限公司董事长徐永法自称，还未完全适应。坐在办公桌前，花了半个小时列出了一个表格。

　　“我把因为宏观原因而受到的损失都做了个统计，在这个基础上，我还计算出了劳动力成本增加后，企业需要给每个员工每年要多支出的数字。”这几组数字让徐永法颇感压力。

　　永成制衣是一家专门从事外贸加工的服装类企业，2007年，该公司出口量达到了1600万美元。“按照这一出口量，出口退税这一块，我们按半年算，减少利润111万元人民币。而去年一年人民币汇率上升达6.8%，这一项造成了我们少收入754.8万元。”徐永法告诉《浙商》，永成制衣共有员工1150人，为了更好地说明问题，他作了个假设：如果把这一损失摊到个人的话，就意味着每年每一位员工将少收入7528.6元人民币。

　　“再来看劳动力成本的增加量。”拿起表格，徐永法一一向《浙商》展示他的统计。“养老保险每人每年要2598元，工伤保险每人每年115.44元，生育保险72.12元，失业保险288.72元，合计每年每个员工要支出3074.28元，”随后，徐永法补充了一项没有列入成本增加的原材料上涨。“两年前280元/吨，现在是800多元/吨。”

　　“我们的工资水平应该算是很高的了，去年平均每人拿到了18562元。”最让徐永法感到忧虑的是，在这样的压力之下，企业招工形势同样严峻。“现在内地在发展，我听一个回来的员工说，正月里，他们当地政府组织在外务工的人参观当地的工业园区，想让他们在本地找工作。”

　　开年到现在，永成制衣下面的三家生产企业都还存在着招工缺口。“涨工资是在所难免的，但这样一来，企业压力将会越来越大。”

　　虽然如此，徐永法也在努力缓解压力。在他的计划中，提升产品质量、改变加工方向是较为可行的增加利润的方式。

　　“我们正在从简单的产品加工，转变为给知名品牌加工产品。”徐永法透露，一般加工的加工费只有1.2美元，而给知名品牌做能拿到3.5美元。“这样我们每年的利润能提高20%，就能改善劳动力成本上涨后企业所面临的艰难局面。”