根据市政府常务会议日前提出的要求，今后，上海市级机关录用公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员这么做，是考虑到应届毕业生从家门到校门、又直接进入机关大门，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。

　　有基层工作经验，熟悉基层工作方法，了解基层百姓疾苦，对提高国家公务员的整体素质，加强机关效能建设都具有积极的意义。但笔者以为，对应届生考公务员应该是限制，而不是拒绝。因为，公务员的岗位不同，对人才的要求是不一样的，应区别对待。比如，法律职位或者实践性很强的职位，不适合录用没有相关工作经验的应届大学生。但是，一些操作性很强的工作，比如计算机方面的工作职位，则应该欢迎应届毕业生的加入，因为他们掌握最新的技术或者信息。

　　同时，增加公务员的实践经验只是方式方法的问题，在岗位上一样可以增强基层经验。可以从制度建设入手，建立一个让公务员到基层锻炼的长效机制。如全国政协委员、江苏省政协主席张连珍就曾建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去挂职锻炼，让他们了解基层、了解群众。另外，还可通过切实的岗位考核等办法，促使公务员在工作中能够“眼睛向下”，主动经常深入基层，深入到人民群众中去，了解情况、吸取营养、虚心向人民群众学习，这也是增强公务员基层经验的有效措施。