因为缺乏职业规划，不求一步到位，宁愿“骑马找马”，这是当前许多应届高校毕业生的求职心态。正是因为这种心态，应届毕业生频繁跳槽成为职场的常态。这也造成他们就业即违约的现象越来越多。

　　现象：就业违约暗流值得关注

　　毕业生小王几个月前与一家单位签订了20年的劳动合同。他本以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗。但仅过了3个月，小王就对工作产生厌倦，萌生了违约念头。他毅然辞职后，结果这家公司以违约为由将小王告上了法庭，要求其支付赔偿5万元违约金。

　　眼下正是大学毕业生求职高峰期，“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实，但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象却越来越多，违约不再是个别现象，值得引起关注。

　　济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼。去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生，到目前为止，只有不到70人到岗实习，有30%多的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。山东人才网首席职业指导师王志勇说，大学生在有关就业咨询问题中，除了职业目标不清晰，不知该如何找工作之外，违约成了咨询最多的问题。

　　后果：违约所支付的不仅是违约金

　　据山东人才网最近的一个调查显示，有38.6%的用人单位曾遭遇学生违约。他们最担心的问题就是毕业生违约。

　　对违约的毕业生来说，他们为了违约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约或许能获得一份看上去更好的工作，但是在自己的档案上却会留下不良的诚信记录，给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令人感慨的是，有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约，后违约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用。有专家指出，违约要把持一个度，不能拿违约当儿戏。在诚信度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天，用人单位越来越看重求职者的诚信度。

　　“不少应届毕业生找工作普遍带有盲目性，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，”山东人才网的职业指导师王志勇说，违约与就业形势严峻固然有关，但深层原因却是大学生缺乏职业规划，盲目就业，从而导致频繁跳槽，违约数量大增。