韩国国家统计局6月30日援引经济合作与发展组织的一份报告说，截至2005年，同行业韩国女性工作者的平均工资只相当于男性工作者的61%。

　　报告说，韩国是该组织成员中两性工资收入差距最大的国家。

　　韩国国家统计局分析了造成这一差距的主要原因：在韩国，更多的妇女只有临时工作。另外，由于要照看孩子，占据薪酬较好工作岗位的韩国女性相对较少。据统计，去年韩国男性从事临时工作的比例为37%，而女性从事临时工作的比例高达58%。临时工作指受雇时间少于1年。

　　另外，30岁后仍从事经济活动的韩国男性的比例为80%至90%，而30多岁女性从事经济活动者的比例只有50%。

　　根据经合组织的报告，日本是两性工资收入差距第二大的国家，日本女性工作者的平均工资为男性平均工资的69%。

　　两性工资收入差距最小的是新西兰，女性平均工资相当于男性的91%，排在新西兰之后的是法国和波兰，两国男女平均工资相差11%。