尽管职场中的不少问题都超越了行业、职务界限，但不同年龄的职场问题，却往往是不同的。在本次调查中，处于同一年龄段的被调查者显示出了高度的一致；而不同年龄段职场人士的选择，则呈现出鲜明的差异性。

　　35岁以下

　　作为初涉职场的群体，35岁以下的被调查者所认为的职场烦心事，多集中于与组织的磨合中。这些年轻的职场人士中，有25.0%的人为个人价值观与组织价值观不符而苦恼，而且找不到有效的调试方法；更有28.0%的人认为自己的工作价值得不到承认，而感到伤心。需要格外注意的是，这部分最青春、最有朝气的群体，竟然也都自感职业倦怠，没有激情。

　　年轻往往气傲，也更容易坚持自我，而一旦遭遇挫折便深感命运不公、士气大跌，也许是所有年轻人的通病。在这一年龄阶段，沉稳与耐性是格外需要的，公正地评价他人和自己，并对工作保持“适当的激情”，或许是年轻的职场人士们需要格外注意的。

　　35—50岁

　　与35岁以下的年轻人不同，人到中年时少了许多浮躁。按传统标准判断，多数人的事业也应该在此时达到高峰期。但同时，因为能力和思维都相对固化，而职业生涯还远未结束，中年职场人士所感受的压力往往更大。

　　跟随时代转型，就是中年经理人一个最大的挑战。在本次调查中，52.9%的中年人，即35—50岁的人认为：企业战略调整导致面临能力转型，是个很大的难点。而随着企业间收购的盛行，刚爬上坡、拥有一定职位及经验的中年人一旦遭遇企业被收购或企业战略调整，未来何去何从，是走是留，也往往成为两难选择。

　　50岁以上

　　如果说，年轻人和中年人都还任重道远，那么50岁以上的职场人士似乎理应倍感轻松——职业生涯即将结束，无须太多烦恼。但事实却并非如此。调查显示：这些职场中的老兵面临的普遍问题是，是否还需要换一种活法？其中最为有趣的，莫过于该不该夕阳创业。

　　到了50岁，即使依然留在职场，通常变动也会很少，未来几乎是可预见的。此时，许多人回顾自己的前半生，也许会突然希望尝试一种全新的生活方式，创业就是一个最常见的选择。但是，因为处于这个年龄，子女多数根基未稳，做父母的还常常不能完全自由选择，因此，不少人就陷入到徘徊中——希望创业，又感觉前途未卜，年终时往往一次次地将创业提上议程。但无论如何，对于这个群体来讲，辛苦了大半生，争取随心所愿是值得鼓励的，前提是，控制好风险，稳步开始，为自己的职场终点画上完美的句号