上班被安排打草辞退时工资“打白条”
中国政法大学毕业生小高应聘到一家建筑公司做法务工作，结果工资打白条，还被安排去打草。小高将用人单位告上法庭。记者获悉，房山法院判决小高胜诉。
当时这家公司承诺可以解决北京户口，面对这个“诱惑”，小高选择了这家远离繁华的北京郊区的建筑公司。公司和他约定每月工资1000元，解决吃住。而来到公司上班后不久，小高还时常被安排打草，而且还没有工作服。
到了今年7月，应届大学生户口审批工作已经结束，这时公司才告诉他，他的户口没有被人事局批准，不能解决，同时半年才发一次工资。此后不久，经理叫他结账走人。
不满公司种种做法的小高，愤而向仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资等损失。对此，建筑公司一口否认自己曾经聘用过小高。仲裁部门经查认为小高没能提交与公司存在事实劳动关系的有效证据，最后驳回了他的申诉请求。小高遂将建筑公司告上了法庭。
在庭审中，小高提交了一份生效判决书，上面表明他曾作为这家建筑公司的职工代理过该公司的对外诉讼，同时还有一份诉讼代理授权委托书，上面写明他是该公司的职工。他希望以此证明自己与该公司已构成事实劳动关系。
法院经审理认为，根据原告小高提交的这份证据，足以证实他和被告建筑公司之间存在事实劳动关系，被告理应依法支付相应工资。建筑公司依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，并支付解除劳动合同额外经济补偿金3000余元。
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