 |
日前，南宁市青秀区人民法院受理了一起拖欠65名员工工资和一起60多名员工被解雇的案件。透过这两起案件，唤起了务工人员应该如何提高自身劳动保障的意识，就此，记者采访了律师。
65名职工追薪一波三折
某饮食娱乐有限责任公司因自身经营不善，被迫关门歇业。在歇业之前，公司拖欠65名职工工资5万余元。65名职工也曾多次向公司追讨欠薪，但均被公司以各种理由拒之门外。员工们想到自己曾为公司做了不少工作，到头来工作一夜之间就没了，且连应得的报酬都拿不到。在走投无路的情况下，65名职工遂向法院提起诉讼。
但法院判决后，该公司仍然拒绝履行还款义务，无奈之下，65名职工向法院申请了强制执行。青秀区法院在查明该公司的财产情况后，立即开展工作，迅速采取强制措施查封、扣押该公司的物品，并按照法定程序进行评估、拍卖，终使其拖欠职工的钱款全部得以执行。65名职工领回被拖欠的工资时，激动得连声道谢。
60名职工被无端解雇
在广西某建筑公司就职的60名员工，于1996年7月1日与该公司签订了劳动合同，合同期限从1996年7月1日起至2006年6月30日止。但在2003年12月4日，该公司声称搞改制，并在没有通过职工代表大会讨论和征求职工意见的情况下，以企业改制为借口，单方面强制解除与这60名职工的劳动合同。
这60名职工一下子没有了工作之后，他们也没有收到足额的经济补偿金。更让他们感到气愤的是，直到现在他们也没有看到公司进行当初所称的企业改制。至此，他们觉得这是公司为了赶走职工而采取的欺诈行为。在双方协商未果的情况下，60名职工遂诉至法院，要求公司补发工资和赔偿金2907495余元、经济补偿金和赔偿金1171793余元、医疗保险费206300余元、住房公积金156506余元，共计4442094余元。目前，南宁市青秀区法院受理了此案。
律师为务工人员支招
对于目前社会上出现的较多的劳动纠纷案件，务工人员应该怎么保护自己的合法权益呢？用人单位应该怎样遵守合同规定？就此，记者采访了区直某律师事务所的梁志文律师。他说，务工人员首先一定要与用人单位签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系；其次，当遭遇被拖欠工资的情况时，要及时追讨工资，避免超过追诉时效；再次，当合同期满后，务工人员要注意与用人单位签订新的劳动合同，并建立新的劳动关系。当然，务工人员也要按合同规定全面履行自己的义务。作为用人单位，他们必须按合同规定及时足额发放员工工资，否则要承担违规责任，很可能还要承担行政处罚的法律后果。另一方面，像上述某建筑单位所签的用人合同还没有到时间，就单方解除合同解雇员工，违反了合同法，是违约行为。依照法律规定要承担相应的责任。
|
|
|
|