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美五大证券公司员工奖金约360亿美元，同比增30%。
相对于那些顶级对冲基金经理们来说，大型证券公司高管们的收入或许只能算作“零花钱”。更何况，对冲基金经理们到手的是现金而非期权或股票。
“他们说的不是法拉利或者阿斯顿。马丁，他们说的是私人飞机。”面对最近公布的一个个惊人的薪酬数字，一位伦敦投行家感慨道。摩根士丹利12日公布了其首席执行官John Mark价值4020万美元的奖金方案，创下华尔街首席执行官的薪酬新纪录，但没几天便被高盛首席执行官Lloyd Blankfein的5340万美元所打破。据统计，美国前五大证券公司高盛、摩根士丹利、莱曼兄弟、美林和Bear Stearns今年的员工总奖金大约360亿美元，较去年增长30%.
除Lloyd Blankfein和John Mark外，美国第五大证券公司Bear Stearns首席执行官James Cayne的年收入也达到约3400万美元。
拿高薪的并不仅仅是一把手。除Blankfein外，高盛其他11位顶级管理人员今年的个人红包也不少于1500万美元。其中，高盛副总裁Gary Cohn和Jon Winkelried分别拿到2570万美元。
董事总经理的职位意味着已处于华尔街“薪酬链”的顶端，这个职位今年的年薪分布在100万~300万美元的区间内。
相对于那些顶级对冲基金经理们来说，大型证券公司高管们的收入或许只能算“零花钱”，更何况对冲基金经理到手的是现金而非期权或股票。“今年对冲基金行业中有10个人的收入超过10亿美元，而且是现金。”中华对冲基金首席执行官姜凯日前向《第一财经日报》透露。
根据Alpha杂志今年5月的报告，去年对冲基金行业10位最好的基金经理的收入都超过2亿美元。在姜凯看来，“对冲基金才是金融界的巅峰”。对冲基金Amaranth的明星交易员Brain Hunter去年的收入就达到7500万美元，该基金今年由于在天然气市场上的错误投资而崩盘。
提到薪酬还不能忘了私人股权基金的老总们。私人股权基金是个新兴行业，今年生意火爆。私人股权基金不仅为高管层提供丰厚收入，同时也为华尔街的繁荣作出了巨大贡献。私人股权基金聘请知名投行担任交易顾问，并提供资金支持和大量佣金。私人股权基金Kohlberg Kravis曾表示，它一年支付给华尔街的费用就超过7亿美元。对冲基金和私人股权基金也给华尔街的大型证券商带来很大压力，它们必须大幅提高员工薪酬，否则明星员工很可能被对冲基金和私人股权基金挖走。
位于曼哈顿的房地产交易商也已经感受到华尔街奖金浪潮的威力。据《纽约时报》25日报道，曼哈顿的房地产经纪公司Gumley Haft Kleier的总裁Michele Kleier上周接到一个30多岁的对冲基金经理的电话。这位对冲基金经理刚在2年前买了一套价值600万美元的住宅，现在他觉得这套房子已不符合自己的身份，希望改善一下居住环境。“只要不超过2000万美元就好。”他说。
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