上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。
从2005年起，王某担任上海轻机益厦物业管理公司的消防监管工作。2006年7月，王某被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25%经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25%的经济补偿金不予支持。
2006年12月，物业公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商取得一致情况下，擅自调低王某薪酬的做法，显然无法获得法院的认可。法院由此作出了一审判决。
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