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太原人力资源招聘信息

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人力资源经理|山西宫熙酒业有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-23 / ¥4001-6000

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬

人力资源经理|山西华创伟业建材有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-11 / ¥4001-6000

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据

人力资源部经理|太原陈泽铭配送服务有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-10 / ¥3000-6000

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划

人力资源部经理|太原陈泽铭配送服务有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-10 / ¥3000-6000

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划

人力资源部经理|太原陈泽铭配送服务有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-10 / ¥3000-6000

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划

人力资源经理|山西智诚融通网络科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-10 / ¥6001-8000

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,合理配置各部门员工;

人事/hr|太原市圣辉文化传播有限公司

1年工作经验以上 /2018-02-08 / ¥2001-4000

太原市圣辉文化传播有限公司成立于2012年,是国内最大的微信公众平台开发服务商〈微盟〉在山西的运营商,自成立以来公司专注于移动互联网营销策划、软件开发、新媒体运营、移动互联网广告、品牌全案等,先后为华

人事/hr|太原市圣辉文化传播有限公司

1年工作经验以上 /2018-02-08 / ¥2001-4000

太原市圣辉文化传播有限公司成立于2012年,是国内最大的微信公众平台开发服务商〈微盟〉在山西的运营商,自成立以来公司专注于移动互联网营销策划、软件开发、新媒体运营、移动互联网广告、品牌全案等,先后为华

人力资源经理|侯马市新港小米服装店

1年工作经验以上 /2018-02-05 / ¥4001-6000

岗位职责1、落实企业战略发展目标,结合战略目标能够准确梳理组织架构。2、负责员工的招聘、选拔。3、负责员工薪酬方案的制定,根据公司各阶段发展需要准确进行方案调整或补充。4、负责组织员工培训。5、监督企

人力资源经理|山西金悟空企业管理顾问有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-05 / ¥4000-6000

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,确立公司人力资源战略规划的组织架构与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬

人力资源经理|山西宇兴伟业建筑安装工程有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-05 / ¥8000-10000

岗位职责:%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员

急聘人力资源经理|山西瑞克普生物科技有限公司

5年工作经验以上 /2018-02-04 / ¥4001-6000

岗位职责:1.负责公司的年度人力资源规划及预算;2.负责公司的人员招聘与配置;3.负责公司员工考勤管理;4.负责员工的薪酬福利规划;5.负责建立公司的绩效考核制度和激励制度的建设及运行;6.公司的人资

人力资源经理|山西东方有型生物科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-02-03 / ¥4000-8000

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判

人力资源经理|山西一路发物流有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-02 / ¥2001-4000

岗位职责:工作内容:(1)主持、组织制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明,并根据公司职位调整需要进行

人力资源经理|山西大正焦点文化体育交流有限公司

1年工作经验以上 /2018-02-02 / ¥4001-6000

要求:有丰富的管理经验能熟悉所有的办公软件对人事方面有经验者优先工作地址:小店平阳路229号金洋会馆南

人力资源经理|山西精创艺典装饰工程有限公司

3年工作经验以上 /2018-02-01 / ¥2001-4000

1.学习了解公司基本信息以及经营管理状况,各部门工作细分以及所有员工工作职责

人力资源经理/部长|太原市小店区写意空间家居生活馆

工作经验不限 /2018-02-01 / ¥4001-6000

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项

人力资源部经理|和合期货有限公司

1年工作经验以上 /2018-01-31 / ¥6001-8000

岗位职责:1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针,政策规章和标准并监督执行;2、负责员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系处理等,确保公司人力资源的合理使用;

人力资源部经理|和合期货有限公司

1年工作经验以上 /2018-01-31 / ¥6001-8000

岗位职责:1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针,政策规章和标准并监督执行;2、负责员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系处理等,确保公司人力资源的合理使用;

人力资源部经理|和合期货有限公司

1年工作经验以上 /2018-01-31 / ¥6001-8000

岗位职责:1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针,政策规章和标准并监督执行;2、负责员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系处理等,确保公司人力资源的合理使用;

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