新工伤条例第35-37条解读

新工伤条例第35-37条解读：提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准（旧《条例》第33-35条、新《条例》第35-37条） 

【解析】新旧《条例》一次性伤残补金助金标准比较：一至四级增加3个月本人工资，租赁合同 。五至六级增加2个月本人工资，七至十级增加1个月本人工资。详细如下表： 

一次性伤残补金助金标准（个月） 

旧《条例》新《条例》增加数 

本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。） 

一级24个月27个月3个月 

二级22个月25个月3个月 

三级20个月23个月3个月 

四级18个月21个月3个月 

五级16个月18个月2个月 

六级14个月16个月2个月 

七级12个月13个月1个月 

八级10个月11个月1个月 

九级8个月9个月1个月 

十级6个月7个月1个月