八级工伤保险赔偿标准

工人如果在工作时间内受伤，最关注的无非是理赔问题。这几年，国家规定的工伤赔偿标准不断的在调整，就是为了能最大程度的保障工人们权益。那么八级工伤保险赔偿标准是怎样的呢？今天，小编就为您整理了“八级工伤保险赔偿标准”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

一、八级伤残赔偿金

八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。

伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。

二、工伤医疗待遇

1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销

2、伙食、交通、食宿费:根据所在省，自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施

3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责

三、伤残待遇

1、一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

2、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是应得工资(包括加班费、各种补贴等)，不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。