劳动合同纠纷的起诉状怎么写

  劳动合同一般是为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系。而签订劳动合同是为了明确双方的权利与义务，避免日后产生更多的纠纷。那么大家知道劳动合同纠纷的起诉状怎么写吗？接下来小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

  民事起诉状

  原告：某某，男，１９７Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生，汉族，住河北省Ｘ市Ｘ区Ｘ镇Ｘ村Ｘ号，联系方式：

  被告：北京ＸＸ有限公司；法定代表人：ＸＸ；职务：董事长；住所地：ＸＸＸＸＸＸ；联系方式：

  案由：劳动争议纠纷

  诉讼请求：

  １、请求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日期间因解除劳动关系的经济补偿金３８０００元；

  ２、请求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年８月１９日期间周六日加班工资７６５０５元，法定节假日加班工资１２１３７．９元；

  ３、请求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年８月１９日期间带薪年休假工资５５１７．２４元；

  ４、请求判令被告支付原告２０ＸＸ年１月１日至２０ＸＸ年８月１９日期间因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分２８０００元。

  事实与理由：

  原告与被告劳动争议一案，不服北京市ＸＸ区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称ＸＸ仲裁）京兴劳人仲字（２０ＸＸ）第ＸＸＸ号裁决书，现向贵院起诉。

  原告系２０ＸＸ年５月１日入职被告方从事司机工作，每月工资４０００元，劳动合同每年签一次，２０ＸＸ年未签订劳动合同，２０ＸＸ年８月份被告公司不给原告安排工作并要求原告写辞职申请的方式与原告解除劳动关系。ＸＸ仲裁部分驳回了原告的仲裁请求。

  原告认为ＸＸ仲裁认定事实不清、适用法律错误，理由如下：（１）原告认为ＸＸ仲裁以原告未提交证据对原告的说法未予采信有违劳动立法的精神。（２）被告应该提交考勤记录。（３）ＸＸ仲裁关于双倍工资的认定以及裁决有失公平。

  综上所述，原告认为ＸＸ仲裁认定事实不清，适用法律错误，为此特向贵院起诉。

  此致

  北京市ＸＸ区人民法院

  起诉人：

  年月日

  以上就是小编总结的关于劳动合同纠纷的起诉状怎么写的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒各位小伙伴在提起劳动诉讼时，一定要先提起劳动仲裁再进行劳动诉讼。