外贸助理升职加薪标准

小编:啊南 857阅读 2020.01.08

  职场中,最让人欣喜的事情莫过于升职加薪。有的人升职加薪需要几年,而有的人几个月,也有人碌碌无为,止步不前。作为一名外贸助理,一个怎样做才能升职加薪呢?

外贸助理升职加薪标准:

1、让你的老板看见你在公司努力的成绩。
    对高阶经营者来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素,还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定,这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献,尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考,可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子,对经营阶层来说,你的忠诚与可靠,正是可以交付更重要任务的人,在升职加薪的关键时期时,你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

2、别站在领导的对立面

  记得永远不要和同事集结在一起去谈加薪,这不是提升机会筹码,而是给自己挖坑。当你和领导开始谈判的时候,已经选择站在了领导的对立面,一个人谈判还有私密可言,一群人公然谈判就是逼宫,这种事情在职场,是领导最忌恨的。即使一时失势同意了,日后的职场之路也是举步维艰,因为从此失去了领导的信任,一个不被领导信任的下属,怎么可能还会有机会被提升呢?非但升职无望,领导还随时会的机会下黑手,因为,你的存在,就是他的威胁。这个时候,如果能和领导站在同一战线,表示忠诚,绝对会让领导高看一筹,既然都成了自己人了,有升职机会还会给外人吗?


3、努力提升自我价值
    工资少,不被领导重视,根本原因还是自己的原因。价值之所以没有在领导眼中显现,是因为数量级还不足够,还没有做到在职场中脱颖而出,当自己不断努力提升,在某个领域有了自己的专长,或者公司或者领导感觉到离不开你时,你的价值不言自明,只要不居功自傲,升职加薪的机会还是很多的。



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