外贸助理升职加薪标准
小编:啊南 857阅读 2020.01.08
职场中，最让人欣喜的事情莫过于升职加薪。有的人升职加薪需要几年，而有的人几个月，也有人碌碌无为，止步不前。作为一名外贸助理，一个怎样做才能升职加薪呢？
外贸助理升职加薪标准：
1、让你的老板看见你在公司努力的成绩。
对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
2、别站在领导的对立面
记得永远不要和同事集结在一起去谈加薪，这不是提升机会筹码，而是给自己挖坑。当你和领导开始谈判的时候，已经选择站在了领导的对立面，一个人谈判还有私密可言，一群人公然谈判就是逼宫，这种事情在职场，是领导最忌恨的。即使一时失势同意了，日后的职场之路也是举步维艰，因为从此失去了领导的信任，一个不被领导信任的下属，怎么可能还会有机会被提升呢？非但升职无望，领导还随时会的机会下黑手，因为，你的存在，就是他的威胁。这个时候，如果能和领导站在同一战线，表示忠诚，绝对会让领导高看一筹，既然都成了自己人了，有升职机会还会给外人吗？
3、努力提升自我价值
工资少，不被领导重视，根本原因还是自己的原因。价值之所以没有在领导眼中显现，是因为数量级还不足够，还没有做到在职场中脱颖而出，当自己不断努力提升，在某个领域有了自己的专长，或者公司或者领导感觉到离不开你时，你的价值不言自明，只要不居功自傲，升职加薪的机会还是很多的。
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