餐厅服务员简历填写技巧
小编:思敏 3338阅读 2020.03.03
1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好。
2、求职目标:简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、成就描述:将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
4、对症下药,一岗一历。有一份简历,求职意向里写着:活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中,很忌讳“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,对症下药,筛选经历,实现人岗匹配,这样求职成功率才会大大提高。
5、干净整洁,美观大方。如果面试是座门,那简历就是钥匙。这句话没错,于是有些人就认为那简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。但实际上,企业都在压缩办公成本,如果应聘者不是做设计,完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了,不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,甚至上面留有污手印、粘着饭渣,千万不要把简历弄得皱巴巴。
6、实事求是,禁止造假。简历的真实反映出一个人的诚信品质,而这往往是企业对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己,不惜对工作经验和取得的成绩作假,胡编乱造,看起来高大上,但这些在面试时很容易穿帮,面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR,往往有一双火眼金睛,是驴子是马,一眼就能看出来。经验不足,是实力问题,弄虚作假,就是人品问题了。
7、删繁就简,突出重点。简历必须详细清楚,事无巨细,好让面试官多多了解应聘者。如何让HR一眼看中简历?就需要结合自身性格和优势,突出重点,比如写工作经历时,写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩,简单几句话搞定,最好能够数据量化。
8、照片适宜,免冠近照即可。好的照片能给简历加分,而且一般来说,大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些,但是一张不合时宜的照片很可能让应聘者直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求,其他的岗位也不会特别要求。因此,在简历上不用放什么个性艺术照,否则会显得特别不和谐,一般来讲,放张一寸的免冠近照即可。
2、求职目标:简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、成就描述:将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
4、对症下药,一岗一历。有一份简历,求职意向里写着:活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中,很忌讳“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,对症下药,筛选经历,实现人岗匹配,这样求职成功率才会大大提高。
5、干净整洁,美观大方。如果面试是座门,那简历就是钥匙。这句话没错,于是有些人就认为那简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。但实际上,企业都在压缩办公成本,如果应聘者不是做设计,完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了,不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,甚至上面留有污手印、粘着饭渣,千万不要把简历弄得皱巴巴。
6、实事求是,禁止造假。简历的真实反映出一个人的诚信品质,而这往往是企业对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己,不惜对工作经验和取得的成绩作假,胡编乱造,看起来高大上,但这些在面试时很容易穿帮,面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR,往往有一双火眼金睛,是驴子是马,一眼就能看出来。经验不足,是实力问题,弄虚作假,就是人品问题了。
7、删繁就简,突出重点。简历必须详细清楚,事无巨细,好让面试官多多了解应聘者。如何让HR一眼看中简历?就需要结合自身性格和优势,突出重点,比如写工作经历时,写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩,简单几句话搞定,最好能够数据量化。
8、照片适宜,免冠近照即可。好的照片能给简历加分,而且一般来说,大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些,但是一张不合时宜的照片很可能让应聘者直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求,其他的岗位也不会特别要求。因此,在简历上不用放什么个性艺术照,否则会显得特别不和谐,一般来讲,放张一寸的免冠近照即可。
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