人事专员的岗位职责
小编:晓荧 1222阅读 2020.03.05
人事专员,一般指的是人力资源助理,也可以称为人事助理。是专门负责各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训等各项工作的职工。
岗位职责一:
1、根据公司战略与业务模式,制定和完善公司薪酬、绩效管理体系;
2、根据公司年度预算,对人力费用管控(薪酬预算、保险基金预算);
3、月度工资及费用核算、结算;
4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核;
5、五险一金增减员、缴纳,残疾人就业保障金的缴纳,以及员工生育保险、工伤保险等事务办理,及时申请员工生育津贴费用;
6、根据税局政策,进行月度个税申报;
7、收集月度/季度绩效考核表,审核一级部门负责人的组织绩效考核指标,是否有效,是否安装绩效管理办法执行;
8、新聘人员试用期考核指标跟进,试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表;
9、根据公司相关规定,出具相关证明;(在职证明、收入证明)
10、薪酬表、绩效表资料管理;
11、员工手册、制度修订;
12、钉钉系统管理;
13、完成上级领导交代的其他工作。
岗位职责二:
1、负责员工人事档案信息的收集、整理和归档;
2、负责员工每月考勤统计、整理、上报和归档,并处理考勤异常情况;
3、协助招聘网站的刷新及更新岗位,并执行人员的初步甑选与录用通知邮件发放等相关工作;
4、协助领导完成培训相关工作,包括培训会议的组织、效果测评的督导与跟进;
5、负责新进员工入、离职手续办理及试用期的跟踪考核工作;
6、协助员工绩效考核资料的统计汇总,上报;
7、负责劳动合同签订,续签、调动等工作;
8、协助公司企业文化建设的推动;
9、完成直属上级交办的其他工作。
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