人事专员笔试主观题5例

1、请写出公司的招聘流程。

答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、  试用程序、正式录用程序、评估程序 。

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答：1、根据公司战略与业务模式，制定和完善公司薪酬、绩效管理体系；

2、根据公司年度预算，对人力费用管控（薪酬预算、保险基金预算）；

3、月度工资及费用核算、结算；

4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核；

5、五险一金增减员、缴纳，残疾人就业保障金的缴纳，以及员工生育保险、工伤保险等事务办理，及时申请员工生育津贴费用；

6、根据税局政策，进行月度个税申报；

7、收集月度/季度绩效考核表，审核一级部门负责人的组织绩效考核指标，是否有效，是否安装绩效管理办法执行；

8、新聘人员试用期考核指标跟进，试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表；

9、根据公司相关规定，出具相关证明；（在职证明、收入证明）

10、薪酬表、绩效表资料管理；

11、员工手册、制度修订；

12、钉钉系统管理；

13、完成上级领导交代的其他工作。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法：

（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等

4、就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”，对此，你有什么看法？（至少三个方面）

答：社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位；

个人方面：（1）提高个人素质和技能，（2）树立正确的择业观和价值观

企业方面：（1）加强在职培训，完善企业培训制度，（2）加强管理梯队的建设

5、结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责说明书。

答：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；

（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；

（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；