解除劳动合同的途径有哪些

一、解除劳动合同的方式
      劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
      法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
      ①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
      ②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
     (一)在试用期内;
     (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
     (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      ③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
      约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
      协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、劳动合同约定解除的条件
  1、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。
  依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。
  2、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。
  依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
  《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形;第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定;第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。
  从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。
  虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。