网约车平台与驾驶员之间是否存在劳动关系

      通常认为，从属性是劳动关系之本质特征。劳动者对于用人单位具有人格从属性、经济从属性，用人单位一方具有强势和主导地位。平台公司在招聘网约车驾驶员时，对工作方式、工作特点、收入计算、奖励等进行了说明，对网约车驾驶员的条件作出了要求。而且平台公司对报名的网约车驾驶员要进行了岗前培训（不太清楚这种培训是否全国通行），说明其对提供服务的人员在工作方面有一定的标准要求。
      不少平台公司要求驾驶员必须在网约车里张贴服务要求和须知，说明平台公司对驾驶员的服务过程进行管理，要求驾驶员按照平台公司的规章制度进行服务。以上事实能够说明驾驶员与平台公司之间存在相当的人格从属性。据悉，很多平台公司在《协议》中明确要求驾驶员不得同时为其他平台服务。因此，驾驶员对平台公司在经济上的从属性亦十分明显。
      因此，网约车驾驶员与平台公司之间的关系具有从属性之特征，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定。

如何做一个五星好评的司机
      我们每天接单十几二十多个，遇到的乘客有很多人，乘客的素质是参差不齐的，我们管不着，有时候接到这个乘客，也就只有这么一次相遇，就再也不会遇到了，那么我们就要有良好的态度和服务，争取这一次相遇，是一次愉快的相遇，上车时候做到问好，确认好乘客所要到的目的地，如果遇到拼车要与乘客沟通好先后顺序，提醒乘客戴好安全带，下车的时候要提醒乘客带齐物品，如果对服务满意请给一个五星好评。做好这么一套流程，其实很重要，为什么有些司机的星级评分这么高，其实就是在于，司机有一个服务意识，也有争取好每一个乘客，让他们在服务结束去进行星级评价。
      提醒乘客带齐物品也是很重要，因为这样就可以方便自己，省得忘记带东西，乘客找来，你又要千里迢迢送回去，或者快递给回人家，省了自己的工夫。