试用期能要求涨工资吗

在我们国家有很多的员工在公司工作的时候都会从试用期做起，那么在试用期之内员工是否可以要求涨工资？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、试用期能要求涨工资吗

从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。

如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来，并且做好了，相信到那时加薪、升职是水到渠成，只是时间早晚的事情。

二、法律规定

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法.不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪.

试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入.

所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80%，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪.如果已经达到了80%，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务.

以上内容就是相关的回答，通常情况下，在我们国家有很多的公司都是会有试用期员工的，在这个时候很少有员工会要求涨工资，这是因为试用期之类对公司的，没有多大的好处公司不会给员工涨工资。