疫情期间,员工在试用期被公司辞退怎么办?

小编:啊南 775阅读 2021.03.03

都说疫情无情人有情,因发生疫情,员工在试用期期间被公司辞退,这种情况该如何处理?

如果,试用期内被证明不符合录用条件或者存在严重违纪等情形,单位辞退你均可能涉及违法解除,你可以主张赔偿金。但是,依据我国相关法律的规定,在疫情防控期间,试用期职工因不符合录用条件被辞退的,是没有经济补偿的,用人单位解除劳动合同是合法的。


具体相关法律如下:

第一:单位辞退你,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二情况:公司受疫情影响辞退员工的情形

这种情况被公司辞退了的,被辞退不管出于什么原因,首先小编都深表同情,但是大家应该清楚的是:个人被企业辞退是可以获得相应的赔偿金的,根据劳动法之规定:

工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


最后划重点:

如果公司违法辞退员工,员工获得的报酬应该是上述赔偿金的双倍。所以就算公司真要辞退员工,作为员工无奈的同时不要忘记维护好自己的合法权益。



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