无离职证明可以入职吗

无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

不能提离职证明或者解除劳动合同的证据，怎么办?

 (1)背景调查

如果条件允许的话，可以对新入职的员工进行背景调查，让其提供上一家公司领导的电话号码，人力资源部的电话号码，同事的电话号码等等。我们可以通过多种方式核实员工的工作状态和离职状态。 最好是提供最后一家公司的固定电话号码，通过核实和判断员工提供的信息是否真实，可以大大降低招聘风险。

 (2)请入职员工出具承诺书

除了进行背景调查外，我们还需要这位员工向公司发展出具一封承诺书，明确责任，可参考以下示例：

承诺函

本人：xxx，身份证号：xxx，向B公司郑重承诺，本人已经解除与C公司的劳动合同，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。

承诺人(签名)：XXX

年 月 日

以上材料可以在一定程度上降低公司的法律风险，但不能100% 保证该员工一定没有风险，建议公司根据具体情况选择。