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工资低于最低工资标准怎么维权
收集证据:1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系,也是证明工资数额的基本证据。2.工资单,以证明工资数额少于北京市最低工资标准。3.从用关途径查到最低工资标准。关于最低工资拨、标准的查询,我们可以在网上查询并打印,也可以通过有关部…
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没有劳动合同如何要工资
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者…
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公司有权利扣员工工资吗
公司无权随便扣员工的工资。按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的…
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公司不发工资怎么维权
一、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处…
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拖欠工资不给怎么办
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你…
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企业被收购解雇员工是否有经济补偿金
依据我国相关法律的规定,企业被收购后,原劳动合同要继续履行的,如果解雇员工的,用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影…
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公司请病假不发底薪合法吗
公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济…
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产假公司不发工资怎么办
休产假公司不发工资怎么办用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度…
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公司降薪但不辞退合法吗
不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。你可…
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用人单位同工不同酬是否违法
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只…