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什么情况下认定是工伤?
职工有下列情形之一的,应认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.在因工外…
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工伤认定新标准是什么
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据《工伤保…
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什么是工伤事故认定办法
填表说明1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一)。5、首次诊断时间一栏,职业病者,按职…
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客户恶意拖欠货款处理方式是什么?
一、恶意拖欠货款怎么办、如何追回欠款?如果超过了约定的付款期限客户仍没有支付货款,这表明货款已经不幸地被拖欠,防治货款被拖欠而产生损失的工作进入事后阶段。事后阶段是积极追收被逾期拖欠货款的阶段。这一阶段的主要工作是在及时掌握货款被逾期拖欠信息…
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拖欠工资违反什么法律
拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的,将承担法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足…
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什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以…
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什么是恶意拖欠工资呢
在我国建筑工程领域,恶意拖欠农民工工资的情况时有发生,这会给当事人造成不小的伤害,并影响社会的稳定。为了维护劳动者合法权益,打击企业拖欠工资行为,我国刑法也加入了恶意欠薪罪。在构成犯罪的要件中,必须是主观恶意。那么什么是恶意拖欠工资呢?下面我…
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什么是恶意拖欠工资
恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据《中华人民共和国劳动…
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中国退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的未到退休年龄的职工也可退休。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂…
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工伤认定是否适用时效中断的规定
工伤认定申请是适用关于时效中断的规定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等而耽误申请时间的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近…