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申请劳动仲裁有期限吗
申请劳动仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间…
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申请劳动仲裁的期限
我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。对此,…
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公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程:1、书面通知解除劳动合同;2、办理工作交接;3、办理档案和社会保险关系转移手续;4、领取解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五…
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签合同可以只盖公章吗
经过双方当事人共同意思表示达成一致,合同上可以只盖公章。只要合同双方当事人都具有相应的行为能力,且合同内容没有违反法律规定或社会公序良俗的。只盖公章的行为并不会必然导致合同无效。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的…
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假公章盖的合同生效吗
假公章盖的合同,如果构成表见代理的,或者经被代理人追认或者同意的,是生效的。但如果未获得被代理人的追认或者同意,也不构成表见代理的,则合同不生效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然…
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离职手续要盖公章吗
我们都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。如果自己和用人单位解除了劳动关系的话,一般都是要有离职证明。那么,离职手续要盖公章吗?现由小编为大家介绍。一、离职手续要盖公章吗离职证明,必须盖公司章,就是在工商局申请…
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口头约定试用期后再签劳动合同可以吗
口头约定试用期后再签劳动合同可以,在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;其他。法律依据《中华人民共和…
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签了合同还有试用期吗
签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试…
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试用期合同什么时候签
试用期合同应该在入职时签订,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律…
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试用期合同什么时候签
一、试用期合同什么时候签试用期合同应在你入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十条 【订立书面…