-
劳动争议答辩状范本
一、劳动争议答辩状范本答辩人:地址:被答辩人:地址:答辩人因与被答辩人劳动争议一案,答辩人现提出如下答辩意见:请求事项:请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。事实与理由:(一)、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚,证据充分,…
-
劳动关系的确认可以调解吗
确认劳动关系的争议属于劳动争议,可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五…
-
确定劳动关系有时效吗
因为确定劳动关系发生的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法…
-
确认劳动关系是否有时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权…
-
确认劳动关系有没有时效
确认劳动关系有仲裁时效,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十…
-
一年合同的试用期的规定
一年合同的试用期的规定关于1年期劳动合同,试用期最长应当多久的问题,劳部发[1996]354号第三条规定:“劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。”
-
超过诉讼时效能要求工伤赔偿吗
网友咨询:我在2012年被一个同事请去焊一个铁楼梯,焊好安装时被滑倒的楼梯砸到左脚,导致左脚除小拇趾外四个脚趾都骨折,同事给付了住院费用,出院后来带他照过两次片,就没有再管了,他是单位正式员工,而我是外聘工,也就是临时工,现在阴天下雨脚就庝,左脚…
-
个人申请辞职解除劳动合同吗
个人申请辞职的,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并…
-
辞职申请不被批准怎么办
辞职申请不被批准的,员工可以询问公司不予批准的理由;如果因是员工的申请不符合规定,则员工可以更正后再提出申请;如果员工的申请符合规定的,则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三…
-
保险纠纷的处理方式
保险合同在履行过程中,双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议,应采用适当方式,公平合理地处理。按照惯例,对保险业务中发生的争议,可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理: 1. 协商和解 在争议发生后,双方应实事求是有诚意的进行磋商…