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未休年休假工资计算标准及依据
作为企业,要合理安排职工的带薪年休假,合理计算职工的工龄和休假成本。想必很多人都想要了解,未休年休假工资计算标准及依据是什么?特殊情况年假安排的注意事项有哪些?退休人员返聘有年假吗?下面由小编为您介绍一下。一、未休年休假工资计算标准及依据《职…
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加班费不给可以安排补休吗
如果是休息日加班的,加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣。法律依据为:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的…
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自愿加班能索要加班费吗
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,…
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劳动仲裁需要多少钱
当劳动者与公司之间发生劳动争议,双方可以就该劳动争议向当地的人力资源和社会保障局提出劳动仲裁。对于该劳动仲裁,由于是基于一个最基本的一个法律关系,因此劳动仲裁通常来说是免费的;而劳动争议的案件也是非常优惠,也就是说去到诉讼阶段的情况下,也就大…
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撤销劳动仲裁代理词怎么写
我们知道,劳动关系的双方,即企业和员工如果发生劳动纠纷,可以申请仲裁委员会进行仲裁。而仲裁结果出来后,如果当事人一方对仲裁结果表示不服,可以申请撤销该裁决。那么,撤销劳动仲裁代理词应该怎么写?小编将为您提供以下范文,希望可以帮助到您。撤销劳动…
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劳动仲裁答辩状
劳动仲裁答辩状答辩人:xxxxx住所地:北京朝阳区xxxxxxxx被答辩人:xxxxxxxxxxxx住所地:xxxxxxxxxxxx法定代表人:xxxx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见:一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。1、被答辩人违法解除劳动合同…
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劳动争议调解效力是什么
劳动争议调解效力是什么,小编为您介绍,希望能给您提供帮助。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,…
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未成年工劳动合同签订流程
未成年工劳动合同签订流程如下:1、向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。制定未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证;2、各级劳动行政部门须本规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围;3、未成年工须持未成年工登记证上岗;4、签订劳动合…
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农民与用人单位签订劳动合同注意事项
依据《劳动法》规定,农民在与用人单位签订劳动合同时,应当注意以下事项:(1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时,书面合同容易提供可靠、合法的证据,便于有关部门查清事实、分清是非。(2)劳动合同的内容应具备以下条款:一是劳动合同期限;…
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管理人员签订劳动合同的注意事项
管理人员签订劳动合同的注意事项如下:一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动…