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签订劳动合同的程序
以下为您介绍的是签订劳动合同的程序。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定和实践,签订劳动合同的程序是:(1)签订劳动合同书:劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作情况以及具体的生产任务。劳动…
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签订集体劳动合同的程序具体是
签订集体劳动合同的程序:确立集体协商双方代表;拟定集体合同草案;双方代表平等协商,达成共识;审议通过,双方首席代表签字确认;报送当地劳动行政管理部门审查登记;一经劳动行政部门审核同意,企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。法律依据《…
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法律对劳动合同期限是怎样规定的
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据根据《劳动合同法》第十二条劳动…
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劳动合同不约定合同期限违法吗
劳动合同不约定劳动合同期限不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立…
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劳动合同用工时限规定的为多久
劳动合同的用工时限,由双方当事人协商确定即可。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用…
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劳动合同期限的相关规定
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人…
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劳动合同试用期的相关规定
劳动合同试用期的相关规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳…
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没签合同怎么辞职
没签劳动合同,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者…
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不签合同不交社保怎么辞职
不签劳动合同不交社保,劳动者可以单方面解除劳动关系,不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据《中华人民共和…
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工作没签合同怎么辞职
工作没签合同,可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同,可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合…