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集体协商的程序是什么
集体协商的程序是:1、以书面形式提出进行集体协商的要求;2、协商代表在协商前应进行准备工作;3、集体协商会议召开;4、集体协商结束。协商成功的,按照协商处理,协商不成的,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。法律依据《集体合…
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连续旷工具体多少天解除合同
连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任等情形的,用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数,要看具体…
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长期旷工单位能否解除合同
长期旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据…
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旷工多久可解除合同
一般旷工十五天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。法律依据《中华人民…
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什么是健康证
什么是健康证?现在一些公司越来越重视员工的身体健康问题,通常在招聘的时候都会要求他们先办理健康证,提供健康证明。那么,什么是健康证?下面,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。什么是健康证?健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备…
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劳动法关于用人单位解除劳动合同的规定
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 1、劳动者有过错的,用人单位可…
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劳动法解除劳动合同
解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者…
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劳动合同续签提前多久
我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签,可以由劳动者与用人单位协商确定。当然,劳动合同到期后,劳动者也可以不续签。续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定,劳动…
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公司没有续签劳动合同应该怎么办
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的…
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公司不续签劳动合同
一、合同到期不续订,是否应该提前一个月书面通知本人?《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止,公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面…