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劳动法员工试用期最长是多久
一、劳动法员工试用期最长是多久员工试用期最长为六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期的注意…
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公司试用期一般多久
公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超…
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试用期一般是多久
试用期一般是最长不超过六个月。如果合同期限是三个月至一年(不包括一年),试用期不得超过一个月;如果合同期限是一至三年(不包括三年),试用期不得超过二个月;如果合同期限是三年以上(包括三年在内),则试用期不得超过六个月。法律依据《《中华人民共和…
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试用期一般多久
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期:三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不…
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三个月的试用期合法吗
如果劳动者与用人单位订立的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,三个月的试用期是合法的。如果劳动者与用人单位订立的是三年以下固定期限的劳动合同,三个月的试用期是不合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上…
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试用期三个月合法吗
试用期三个月合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者…
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试用期几个月
试用期期限规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以…
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三个月试用期
三个月试用期约是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三年,约定三个月的试用期,可以向劳动行政部门投诉。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过…
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离职原因怎么写比较好
一、离职原因怎么写比较好离职原因有以下几个方面的原因可供参考:(一)公司方面公司方面的原因包括:1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败…
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如何辞职比较好
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。针对于如何辞职比较好的问题,由的小编为您详细解答。一、如何辞职比较好?毕竟辞职是你的主动…