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离职报告模板
我们都知道离职报告是员工主动离职的证明,可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。离职报告的写作和离职请求的得以认可,决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除。那么,离职报告模板是怎么样的呢?现由小编为大家介绍。离职报告模板尊…
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离职报告模板
社会在不断地进步,经济在不断的增长,不少人的追求也在提高,部门人士对现在工作不满意便申请辞职,那么辞职就要写辞职报告。最新的辞职报告格式怎么写就是大家所关注的问题。接下来小编给大家介绍一下辞职报告该怎么写,希望能帮助到大家。一、什么是辞职报告…
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试用期一个月有工资吗
试用期一个月有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付…
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试用期不过有赔偿吗?
试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任;试用期被无故辞退的有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共…
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试用期旷工一天严重吗
一、试用期旷工一天严重吗一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工…
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超期试用怎么办
超期试用由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令…
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试用超期引发的维权
[案例]2008年1月1日,小苏入职某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。小苏试用期月工资为4800元,试用期满后月工资为6000元。2008年6月1日,小苏在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,小苏听朋友说,…
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被辞退离职原因怎么说
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。那么被辞退离职原因怎么说呢?以下就是小编整理的内容。被辞退离职原因怎么说一、正面回答。直接…
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试用期间劳动报酬
劳动法关于试用期待遇的规定,实际上也具有两个特点,一是约定的自愿性,二是内容的合法性。也就是说,是否需要对试用期内的待遇作出特别约定,由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定,其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求…
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试用买卖试用期间
试用买卖是一种附条件的买卖,指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物,以买受人认可标的物为条件的买卖合同。如我国台湾地区“民法典”第384条规定,试用买卖,为以买受人之承认标的物为停止条件,而订立之契约。试用买卖为买卖的一种。因此,对于试用买…