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试用期的适用范围是什么?
1、试用期只适用于新招收录用的人员劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动…
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孕妇试用期被辞退 申请仲裁获胜
小章的公司以她没有通过考核为由,要和她中止劳动关系,而小章在试用期内已经怀孕。小章认为公司不该在自己怀孕时提出解除劳动合同,于是向法院提起诉讼,要求公司继续履行与自己的劳动合同,同时补偿工资及其他相关损失。日前,合肥高新区法院判决,劳动合同继…
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如何约定劳动合同的试用期?
如何约定劳动合同的试用期?《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期,原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条…
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试用期解除劳动合同的限制
二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同…
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试用期劳动者同样受保护
目前,一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益,其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素,也有用人单位故意违法的因素,还有有关方面对试用期规定存在错误认识,从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。错误认识之一,认为试用期满后才需要签订劳动合…
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试用期被辞退 如何界定录用条件
案例:某公司与新来员工在试用期条款中约定,如果该员工在试用期内不符合公司对新进员工的考核要求,公司将无条件与新进员工解除劳动关系。在该员工试用两个月将满时,公司通知该名员工不符合录用条件,单方辞退。该名员工不服该公司的辞退决定,认为公司并没有…
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试用期该如何维护你的权益
试用期该如何维护你的权益1 试用期的期限:《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”…
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试用期缴纳社会保险的问题
试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定,而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定,企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍工资的处罚.保险金的计算:2008年最低缴费基数1260元.即:养老保险1260*28…
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“案情”分析:无试用期录用须谨慎
“案情”分析:无试用期录用须谨慎案情简介某纺织机械修理公司欲招聘三名车工,具体录用条件为:(1)男性,30岁以下;(2)有本市城镇户口;(3)具备三级车工的技术水平;(4)身体健康;(5)无刑事犯罪记录。小雨(7年车工经验)和小童(2年车工经验)均刚被一家企业裁员出来…
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员工在试用期单位也要交社保
员工在试用期单位也要交社保2008年,本市社保金最低缴费基数为1735元,试用期内,企业也必须为员工缴纳社保金。昨日,上海市劳动保障局局长在线为市民解答“社保业务经办”过程中的相关问题。劳动部门相关负责人回答了市民关于社会保险缴金的各类问题。在回答网…