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  • 这是一家骗子公司,

    ——南京旭建新型建材股份有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
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  • 行政专员/助理

    招2人| 面议

    1、物料和产成品进行清点、入库、发出等工作;2、负责仓库相关数据的填写、记录、核对和传递,相关单证、报表的整理和归档;任职要求:1、 大专以上学历,3年以上机械制造业工厂相关工作经验;2、电脑操作熟练

  • 电工学徒

    招2人| ¥3000-4500

    负责酒店日常维护,计划检修、保养,配电安装等工作。

  • 驻场工程师

    大专|招2人| ¥48000-72000

    岗位职责:1、解决在工作中出现有关网络和桌面系统的问题,包括完成系统安装、维护,保证系统正确实施和应用;2、负责桌面计算机软硬件的安装、配置、维护与故障排除;3、熟悉主流桌面级操作系统的安装,设置与排

  • 医学信息传递代表实习生

    本科|招2人| ¥36000-60000

    1、协助处理所负责区域的销售任务;2、了解和发掘潜在客户,管理维护客户关系,提供专业的咨询及建议;3、市场推广相关工作。任职要求:1、医药学、生命科学相关专业,2020届应届生;2、学习能力强,有学生

  • 自动化工程师

    高中|招2人| 面议

    岗位要求:1、男女不限,18-30周岁,身体健康,吃苦耐劳,能适应倒班;2、现场设备配线、问题检查;3、现场夹具配线;4、plc问题查找及plc调试。5、遵守公司规章制度,服从管理。工资:1、基本工资

  • 销售代表

    本科|招2人| ¥8000-10000

    岗位职责:负责并跟进好西北地区(兰州、青海、新疆)富士施乐打印机入围项目,帮助公司达到业务***化。开拓新的项目,增强富士施乐品牌市场份额。发展每个省份富士施乐打印机核心代理,并帮助到核代一起开拓地级

  • 服务员

    招1人| ¥2000-3000

    岗位描述:1、负责休息室整个休息区的环境,始终保持休息区干净整洁2、为维修等待的客户提供优质的服务,跟客户问好,倒水。岗位要求:1、女,初中以上学历;2、20-45周岁、具有高度工作责任心;3、有团队

  • 操作工

    招100人| ¥5000-6500

    一、售后服务工程师 ?5000-6500元(平均17元/小时两班倒,保底工时260左右)任职条件:1、18-35岁,中专或以上学历,有相关专业和同行业工作经验者优先;2、吃苦耐劳,接受长期驻外;3、

  • 印刷主管

    招2人| ¥8000-9000

    1、有印刷主管5年以上工作经验;2、精通色彩管理,熟悉ctp、印刷裁切各车间整体运作流程;3、熟悉小森印刷机的操作原理,维护与保养;4、熟悉印刷品工艺路线,能够独立处理印刷各种问题;5、对现场能够进行

  • 电话客服

    招10人| ¥6000-12000

    办公环境优美,公司还配备有冰箱,微波炉,可以自己带餐。工作内容:1、负责各大银行和金融机构的逾期客户管理,对逾期客户进行还款提醒;2、及时、准确、直观的解决客户疑问,客观分析客户违约原因,正确判断客户

  • 氦气bd销售工程师武汉

    本科|招2人| ¥8000-10000

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  • 总务主任美加职业技术学院

    大专|招2人| ¥96000-120000

    岗位职责:1、负责处理学院日常后勤事务;2、负责学院卫生保健、安全、消防管理、食堂管理方面的工作;3、负责学院的固定资产、低值易耗品的管理工作;4、负责学院的设施维修以及环境卫生工作;5、负责学院基建

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